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最值得應聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司
2016年度最值得應聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司如下:
注重員工發(fā)展與福利360躋身中國2015年度最佳雇主前三甲
奇虎360由周鴻祎于2005年創(chuàng)立,堅持為大眾的安全保駕護航和用戶至上的理念,到現(xiàn)在已成為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)安全公司,
最值得應聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司
。360植根于年輕的創(chuàng)新團隊,針對個性化需求,為人才提供系統(tǒng)、豐富的培訓,讓員工獲得豐富的經(jīng)驗與知識此外,360重視氛圍自由、創(chuàng)新,提倡能力至上。組織扁平,反映快速,讓每個個體都能得到足夠的持續(xù)關注。
360鼓勵員工在公司建立起轉述的社交關系。重視員工福利,從一開始便做了員工持股計劃,上市后,員工持股比例高達22.3%,而周鴻祎作為創(chuàng)始人持股比例為18.61%,是少數(shù)幾個員工持股要超過公司創(chuàng)始人的公司。
近日,在海南省三亞市舉辦的2015中國年度最佳雇主頒獎典禮中,360還入圍了最佳雇主前三甲,而這也是360第二次躋身中國最佳雇主十強。奇虎360高級副總裁鄭云端在采訪中也闡述了360在人力資源方面秉持的信念,“打造卓越舞臺,讓人才改變世界”。
百度提供廣闊發(fā)展空間注重培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力
百度是李彥宏于2000年創(chuàng)立,致力于向人們提供“簡單,可依賴”的信息獲取方式。
百度的員工福利較好,雇傭關系也比較穩(wěn)定,秉承著“招最好的人,給最大的空間,看最后的結果,讓優(yōu)秀人才脫穎而出”的人才價值觀,為員工提供一個較好的發(fā)展空間,注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。
騰訊提倡員工參與注重員工想法
騰訊于1998年由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立,是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務提供商之一,也是中國服務用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。
在工作時要求,不論是高層還是普通員工都要參與進去,增加員工工作的參與感,注重員工對決策的認同感,提高員工的工作熱情。重視員工意見,對員工的想法、意見會進行及時了解。同時改善工作環(huán)境,以提高員工的工作效率,并有效保障員工的福利。
阿里巴巴尊重員工意愿調動員工創(chuàng)造性
阿里巴巴以曾擔任英語教師的馬云為首的18人,于1999年創(chuàng)立,以互聯(lián)網(wǎng)為媒介創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境,讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務,并在參與國內(nèi)或全球市場競爭時處于更有利的位置。
尊重員工意愿,通過開放、透明的企業(yè)文化,有效地調動和滿足員工的能動性和創(chuàng)造性。在職位晉升和調整機制上,阿里巴巴奉行“自由”原則,員工可結合一年的工作情況自行判斷,如果認為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請,由各個部門的資深同事來進行考核。并且對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式,員工控股在互聯(lián)網(wǎng)公司中較多。
搜狐提供良好環(huán)境重視員工權益
搜狐是由張朝陽于1998年創(chuàng)立,上市后,逐步成為一個知名國際互聯(lián)網(wǎng)品,擁有較好的用戶滿意度,
資料共享平臺
《最值得應聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司》(http://m.msguai.com)。搜狐承認與尊重每一個員工,為眾多員工提供輕松、良好的環(huán)境,重視每個人的權益,采用多種方法激發(fā)員工的創(chuàng)意,提高員工的水平,豐富員工的經(jīng)驗,培養(yǎng)員工的團隊精神,通過合作來完成工作。
網(wǎng)易求同存異促進員工創(chuàng)新能力
網(wǎng)易創(chuàng)始人為丁磊,通過利用最先進的互聯(lián)網(wǎng)技術,加強人與人之間信息的交流和共享,實現(xiàn)“網(wǎng)聚人的力量”。
在網(wǎng)易中,注重培養(yǎng)員工盡職盡責的態(tài)度和樂于奉獻的精神,以更好地承擔公司責任。尊重每一個員工,求同存異,發(fā)揮團隊優(yōu)勢,促進共同成長。推動員工不斷改進思想,始終追求卓越,幫助員工獲得專業(yè)知識,提高員工的水平,并注重員工的利益。
新浪創(chuàng)造良好工作環(huán)境充分發(fā)揮員工才智
新浪公司是一家服務于中國及全球華人社群的網(wǎng)絡媒體公司。通過門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)、移動門戶手機新浪網(wǎng)和社交網(wǎng)絡服務及微博客服務微博組成的數(shù)字媒體網(wǎng)絡。
在新浪,通過專業(yè)化的培養(yǎng)與鍛煉,能夠有效提高在各個崗位上的員工,尊重員工的工作與意見,重視員工的權利與服務,在提高員工專業(yè)水準的同時,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與空間,充分發(fā)揮員工的才智。
小米提供伙伴式工作氛圍給員工充分創(chuàng)意空間
小米公司于2010年成立,創(chuàng)始人為雷軍,是一家專注于智能產(chǎn)品自主研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、發(fā)燒友參與開發(fā)改進的模式,其手機產(chǎn)品是國產(chǎn)智能手機的代表之一,并涉足空氣凈化器等其他智能硬件領域。
小米崇尚創(chuàng)新、快速的互聯(lián)網(wǎng)文化,為員工提供輕松的伙伴式工作氛圍,給員工充分的創(chuàng)意空間。提高員工的職業(yè)能力,在寬松的環(huán)境中發(fā)展員工的才能,通過團隊合作的方式來不斷滿足用戶的要求。尊重每一位員工,保障每一位員工的權益,并提高員工的福利待遇。
京東容許員工犯錯推動員工創(chuàng)新能力
京東是自營式電商企業(yè),創(chuàng)始人為劉強東,目前,京東集團旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部。
京東注重與尊重員工的權益,在早期京東做物流配送的員工都有期權可拿。鼓勵員工進行各種嘗試,容許員工犯錯,不一味地懲罰錯誤,為員工創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。對員工進行深入關懷和挖掘,以推動工作的順利進行。
華為強調“思考的力量”提升員工專業(yè)能力
華為于1987年成立,是一家生產(chǎn)銷售通信設備的民營通信科技公司,主要涉及通信網(wǎng)絡中的交換網(wǎng)絡、傳輸網(wǎng)絡、無線及有線固定接入網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡及無線終端產(chǎn)品,是全球電信和網(wǎng)絡的巨頭。
華為注重培養(yǎng)員工艱苦奮斗的精神,并給予奮斗者合理的回報。強調“思考的力量”,注重提高員工專業(yè)能力和自我思考能力。重視員工意見,通過及時收集員工意見來完善高層思想和公司各項決策。重視團隊合作和員工福利,華為為員工持股制,華為的絕大部分股份由員工持有,以此保證員工的權益。
經(jīng)過整理不難發(fā)現(xiàn),360、百度、騰訊、阿里巴巴等被優(yōu)先考慮求職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅是給予員工物質層面的豐厚獎勵,而且與時俱進,還給予員工更加美好的職場環(huán)境,更加和諧健康的職場關系,以培養(yǎng)員工和發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,進而推動公司發(fā)展。
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