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深圳防暑降溫費發(fā)放標準
夏天到了,對于高溫天氣仍在室外工作的人,用人單位應該給予發(fā)放防暑降溫費,
深圳防暑降溫費發(fā)放標準
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發(fā)放時間:5個月(6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標準:每人每月150元
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,從6月起,深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,今年的發(fā)放標準和往年的一樣,仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
此外,按照規(guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款,
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2016深圳高溫補貼領(lǐng)取條件
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
飲料不能充抵高溫津貼
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解,用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū),市人社局提醒: 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可以向工會求助,工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外,勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán),勞動監(jiān)察部門會保護維權(quán)者的身份信息。
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