面試經(jīng)典問題解答
網(wǎng)友：老大請(qǐng)問！
面視時(shí)總被問到“你期望多少工資”類似的問題，
面試經(jīng)典問題解答
。覺得難以回答。只好說(shuō)自己沒考慮過(guò)，給多少都成。而面視的考官追問個(gè)不停。心里虛虛的。請(qǐng)教各位老大，被問到這問題時(shí)候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經(jīng)常出差等。
熱心網(wǎng)友:
伙計(jì).要小心了.
開價(jià)低,說(shuō)明水平差.
開價(jià)高,老板不高興.
不開價(jià),不敢要.
面試時(shí),考官基本上已給你定好價(jià),
問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準(zhǔn)確.
所以,你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十,
否則,只有回家等通知嘍.
專家指點(diǎn):如何合理談及薪水問題
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f(shuō)，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
分析市場(chǎng)行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
分析市場(chǎng)需求狀況
對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用，
資料共享平臺(tái)
《面試經(jīng)典問題解答》(http://m.msguai.com)。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
網(wǎng)友:
自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會(huì)說(shuō)：我相信貴公司對(duì)有從事這項(xiàng)工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會(huì)讓你說(shuō)出一個(gè)具體數(shù)字來(lái)，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機(jī)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說(shuō)出一個(gè)數(shù)來(lái)，像是待估的商品。這真是個(gè)讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出這個(gè)職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。 有沒有這樣的公司�。坑械脑捯欢ㄒ脕�(lái)分享一下
成功應(yīng)聘網(wǎng)友:
這個(gè)問題需要理性對(duì)待，以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率スぷ鳈C(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。
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