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面試是考察交流能力
面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán),
面試是考察交流能力
。暑期,邕城各大高校的校園變得冷清起來,而與之相反,種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,手執(zhí)簡(jiǎn)歷在會(huì)場(chǎng)上四處奔波,緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過5分鐘的對(duì)話,在眾多求職者中脫穎而出,贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員,為求職者解密藏在他們心中的標(biāo)尺,資料共享平臺(tái)
《面試是考察交流能力》(http://m.msguai.com)。考察交流能力
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對(duì)他們?cè)S多能力進(jìn)行考察,從而進(jìn)行初步的選擇。”商貿(mào)公司的陳女士告訴記者:“我們公司是做電話營(yíng)銷的,就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產(chǎn)品,這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對(duì)于這些能力,我們首先就可以通過招聘會(huì)上這種面對(duì)面的交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。”
據(jù)記者了解,目前許多行業(yè)對(duì)職員的表達(dá)能力都有著很高的要求,就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示,雖然他們公司招收的是技術(shù)人員,但對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因?yàn)樵谒麄兛磥,良好的表達(dá)能力會(huì)在他們洽談項(xiàng)目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中,起到關(guān)鍵作用。
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