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大學生求職攻略：怎樣和人事經(jīng)理談薪資
大學生“就業(yè)季”又到來了，對于應屆大學畢業(yè)生，面試中如何談“身價”，是求職時最讓人頭痛的話題之一，不談“白菜價”傷人，談不好則直接丟了工作機會，談薪資還真有些讓人“傷不起”，
大學生求職攻略：怎樣和人事經(jīng)理談薪資
。如何談薪資，當然有技巧，正確的談薪方式有助于大學生從“待價而沽”轉(zhuǎn)為“名花有主”，順利實現(xiàn)就業(yè)。
一忌被動接受，不敢先提、不敢詳問、更不敢說不。勿庸諱言，薪資是大學生求職最關心的問題，然而，應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗和面試經(jīng)驗，容易在強勢的企業(yè)人事經(jīng)理面前怯場，缺乏談判勇氣，不知道如何開口談薪。來自xx人才網(wǎng)的最新調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況，沒有任何話語權。有些求職者尚能小心翼翼的詢問一下公司提供的薪資水平，但沒有勇氣提出更高的薪資或者福利要求;有些求職者在整個面試中都不敢主動與企業(yè)談論薪資話題，甚至接到Offer時都不知道究竟自己能拿多少。這種求職者容易被有些不規(guī)范的公司利用，正式工作后才知道原來工資如此低。
二忌盲目自信，要求過高，嚇跑企業(yè)。寒窗苦讀十余年，求職路上的大學生們往往喜歡計算一下自己的求學成本和工作后的生活成本，然后拋給企業(yè)一個自己的期望月薪。應該承認，目前薪水是市場對大學生價值的貨幣體現(xiàn)，大部分情況下是合理的，因此你對自己的薪資期望只有符合市場預期才有可能實現(xiàn)，
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《大學生求職攻略：怎樣和人事經(jīng)理談薪資》(http://m.msguai.com)。的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前大多數(shù)企業(yè)愿意為大學生提供的工資大多集中在1500元-2500元/月，如果沒有特別的理由，你提出8K/月的待遇直接可以嚇跑人事經(jīng)理了。三忌不談其他，急問薪資待遇。如果應聘者一見面就急著問公司的薪資待遇、福利之類，很容易讓企業(yè)人事經(jīng)理反感，讓對方產(chǎn)生不好的印象，如“只關待遇不關心工作，工作還沒干就先提條件”等。
在大學生面試時，談薪資有技巧，一要正確估價，二要抓住時機。
首先要對自己正確“估價”，一方面應該對薪資有理性的預期，不苛求不切實際的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出過低的薪資定位。要確定合理的薪資標準，求職者要在面試前做好“功課”。首先要了解市場行情，包括本行業(yè)大學生就業(yè)的基本薪酬，調(diào)查途徑可以是大xx才網(wǎng)等專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站，也可以通過剛剛畢業(yè)的學長獲得第一手的準確資料。此外要了解求職公司的薪資構成和福利制度，比如社保的繳納標準、午餐補助、交通補助、通訊補助等。在此基礎上，根據(jù)個人情況提一個合理的薪資，而且—要有充分的理由和依據(jù)
其次，薪資要談，這是你的權利也是對自己負責的一種表現(xiàn)。作為求職者應該相信，企業(yè)并不反感談薪，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。因此，如果面試過程中企業(yè)始終未提出薪資要求，求職者應看準時機、適時提出。一般應在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，最好從個人能力方面簡單說明一下自己的理由，且提出的薪資水平應具有一定的靈活性和自由度。如果過于剛性，咬準一個價碼，會讓人事經(jīng)理對求職者產(chǎn)生反感，不利于求職成功。
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