- 相關(guān)推薦
大學(xué)生求職被騙案例
隨著大學(xué)擴(kuò)招和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益加快，大學(xué)生求職成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。然而，隨之而來(lái)的求職詐騙問(wèn)題也引起了人們的廣泛關(guān)注。以下是小編整理的大學(xué)生求職被騙案例，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生求職被騙案例
進(jìn)入暑假后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生正式走上社會(huì)求職，不少在校大學(xué)生也開(kāi)始勤工儉學(xué)。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機(jī)構(gòu)便抓住他們的這些弱點(diǎn)和心理，挖好“陷阱”等人來(lái)跳。
去年６～８月，大河報(bào)新聞熱線共接到７２條大學(xué)生求職受騙的線索；今年進(jìn)入６月份以來(lái)，本報(bào)新聞熱線已接到了２１個(gè)相關(guān)投訴。為避免更多的人上當(dāng)受騙，本報(bào)特將他們的遭遇整理出來(lái)，希望大學(xué)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中多留些心。
陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費(fèi)
【案例】６月１５日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過(guò)后，被要求交３６０元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動(dòng)合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。
【特征】向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動(dòng)辭職。
【對(duì)策】鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會(huì)讓更多人上當(dāng)。
陷阱二試用為名，使用廉價(jià)勞動(dòng)力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作�！眮�(lái)自南陽(yáng)的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自６月１８日開(kāi)始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期７天做滿后，和他一起應(yīng)聘的８名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪８００元，也沒(méi)有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了１００元。
【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒(méi)完沒(méi)了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過(guò)絕不會(huì)正式錄用，讓大學(xué)生有苦說(shuō)不出。
【對(duì)策】河南國(guó)基律師事務(wù)所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書(shū)面上。
陷阱三名為招工，變相銷售化妝品
【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用３個(gè)月，叫小陳先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，并收了她２００元信譽(yù)保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場(chǎng)得知該產(chǎn)品銷售價(jià)格不超過(guò)１００元。
【特征】一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。
【對(duì)策】如果在填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)公司只關(guān)注一些簡(jiǎn)單信息，而對(duì)于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過(guò)哪些工作經(jīng)驗(yàn)都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。
陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費(fèi)拍藝術(shù)照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。
小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術(shù)照。半個(gè)月后，公司通知她到某商場(chǎng)做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資后，公司就沒(méi)再給她安排工作了。
【特征】這類招工主要針對(duì)女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價(jià)錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說(shuō)應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對(duì)策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦，也應(yīng)通過(guò)正常渠道報(bào)考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實(shí)而想走捷徑。
陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”
【案例】２４歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場(chǎng)”。
“我在那兒干了快一個(gè)月，天天出去推銷�！毙⒄f(shuō)，一名與他關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員，怕招不來(lái)人，故意說(shuō)成是“市場(chǎng)部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
【特征】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來(lái)誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會(huì)以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
【對(duì)策】這類招聘信息一般比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。
陷阱六以考試為名“竊取”創(chuàng)意
【案例】李強(qiáng)是廣告系的高材生，今年３月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對(duì)方給他出了一道題：為一款家用電器做個(gè)廣告策劃方案，限期３天。３天后，李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來(lái)到該公司，對(duì)方收下后讓他回家等通知，然后就再無(wú)下文。
今年５月份，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來(lái)，對(duì)方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。
【特征】一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果，如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開(kāi)發(fā)等，最后并不錄用任何人。
【對(duì)策】對(duì)此，河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，應(yīng)聘者在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！辈⒁笳衅竼挝缓炇铡�
陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”
【案例】“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳；無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求；底薪６００元，月薪可達(dá)上萬(wàn)元。”去年８月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去６００元。
【特征】一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動(dòng)。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。
【對(duì)策】天上不會(huì)掉餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信！
陷阱八收取費(fèi)用，提供虛假招聘信息
【案例】大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了１０元注冊(cè)費(fèi)，成為會(huì)員又交了１５０元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系５個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒(méi)想到，小吳５次面試均碰壁，對(duì)方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
【特征】“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊?lái)回“忽悠”學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無(wú)門(mén)。
【對(duì)策】勞動(dòng)部門(mén)曾多次提醒，求職者找工作時(shí)一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要看有無(wú)勞動(dòng)保障部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、物價(jià)部門(mén)頒發(fā)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)證、工商管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
大學(xué)生求職被騙案例
小李是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，他通過(guò)一家招聘網(wǎng)站聯(lián)系到了一家名為“xx科技”的公司，招聘信息顯示該公司正在招聘軟件工程師，并且給出的待遇較為優(yōu)厚。由于小李對(duì)這份工作非常感興趣，他立即投遞了自己的簡(jiǎn)歷，并且很快收到了面試邀請(qǐng)。
在面試過(guò)程中，小李表現(xiàn)出色，得到了面試官的認(rèn)可。然而，在談及薪資待遇時(shí)，面試官表示公司需要先對(duì)小李進(jìn)行為期三個(gè)月的試用期，試用期的工資只有正式工資的80%。小李覺(jué)得這個(gè)條件較為苛刻，但是考慮到自己的實(shí)力和能力，他還是決定接受這個(gè)職位。
在試用期期間，小李努力工作，但是由于公司一直沒(méi)有給予他正式員工的待遇和福利，他開(kāi)始感到有些不對(duì)勁。當(dāng)他向公司提出疑問(wèn)時(shí)，公司以各種理由推脫，甚至最后直接聯(lián)系不上。此時(shí)的小李才意識(shí)到自己被騙了。
這起案例中，小李之所以被騙，主要有以下幾個(gè)原因：
一是缺乏對(duì)公司的了解，只是單純地看中了招聘信息和薪資待遇；
二是沒(méi)有認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同和相關(guān)條款，盲目相信了公司的口頭承諾；
三是在工作過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)提出質(zhì)疑。
為了防范類似的求職詐騙，大學(xué)生應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
一是要對(duì)所求職的公司進(jìn)行充分的了解和調(diào)查；
二是要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同和相關(guān)條款，確保自己的權(quán)益得到保障；
三是要保持警惕，不輕信口頭承諾和過(guò)于優(yōu)厚的待遇條件；四是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出質(zhì)疑，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，大學(xué)生在求職過(guò)程中要保持警惕和謹(jǐn)慎，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)。只有這樣才能夠避免被詐騙的風(fēng)險(xiǎn)，順利地找到一份滿意的工作。
【大學(xué)生求職被騙案例】相關(guān)文章：
求職禮儀案例小故事04-26
求職禮儀小案例分享04-26
專家指導(dǎo)：跨專業(yè)求職兩大典型案例04-25
大學(xué)生的求職就業(yè)禮儀04-25
大學(xué)生求職面試禮儀須知04-26
缺席會(huì)議檢討書(shū)案例04-26
教育案例及反思（通用10篇）07-12