面試后沒(méi)有結(jié)果的原因

      1、招聘公司根本就沒(méi)有用人需求，

面試后沒(méi)有結(jié)果的原因

。其發(fā)布招聘信息無(wú)非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。

　　2、通過(guò)面試之后，企業(yè)認(rèn)為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。

　　3、與你的能力及經(jīng)驗(yàn)相比，你開出的身價(jià)太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價(jià)位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。

　　4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對(duì)于某一職位你不是最適合的人選，

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　　5、面試考官在等待你的面試回復(fù)，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)，就有了成功的機(jī)會(huì)，當(dāng)然在面試時(shí)考官或許會(huì)給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應(yīng)該感謝用人單位給你提供了面試的機(jī)會(huì)，打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)Email，會(huì)為你的求職增加一份成功的機(jī)會(huì)啊！

　　6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個(gè)好兆頭，不過(guò)相信這樣的求職者不多。

　　7、面試考官?zèng)]有修養(yǎng)。他根本就沒(méi)有職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，是個(gè)不稱職的人事工作者。

　　面試本來(lái)就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認(rèn)清自己，一定會(huì)有成功的機(jī)會(huì)的，何況企業(yè)用人是有名額和條件的，雖然你是最優(yōu)秀的但卻不一定是企業(yè)最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。

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