勞動法：停工留薪期一般是多長時間？

　　在工作中受傷之后，在醫(yī)院留醫(yī)治病時候，可以休養(yǎng)多長時間?停工留薪期不超過十二個月，這是要結合傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定的，

勞動法：停工留薪期一般是多長時間？

　　問：在工作中受傷，可治療休養(yǎng)多長時間?

　　答：停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對此有異議的，應自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，未在規(guī)定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月，

資料共享平臺

　　(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　二、停工留薪期內的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

　　(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

　　【版權聲明】：本文來自于互聯網，版權歸原作者所有，僅供學習參考之用，禁止用于商業(yè)用途，如有侵權，請聯系刪除。

【勞動法：停工留薪期一般是多長時間？】相關文章：

勞動法案例分析【詳解】06-01

上海市勞動法04-30

勞動法關于辭職的規(guī)定05-08

勞動法中的工資問題07-27

勞動法考試題【單選】08-19

面試談薪做好前期調研08-12

杯水車薪的成語故事10-17

勞動法關于標準工作時間09-20

勞動法加班費如何定義09-13

該怎么和老板“談薪論價”08-23