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非常規(guī)面試問(wèn)題

時(shí)間:2024-07-14 01:33:06 資料大全 我要投稿
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匯總非常規(guī)面試問(wèn)題

  面試是公司挑選職工的一種重要方法,

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。通常企業(yè)會(huì)從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者,雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://m.msguai.com/zhaopin/" title="招聘">招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目,面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備,而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書(shū)一樣僵硬。

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  自然,我們都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面試前準(zhǔn)備工作的充分與否,直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率,除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外,面試問(wèn)題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。

  問(wèn)題一:你的缺點(diǎn)是什么?

  問(wèn)題分析:你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),對(duì)自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然,通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接,而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答,求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子,因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)”的故事,那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

  回答思路:這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同,面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力,但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位,也符合實(shí)際情況,面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

  問(wèn)題二:你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

  問(wèn)題分析:“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞,其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”,企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘,如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性,這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭,如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁,那么對(duì)不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難,你只要明白,上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè),所以他才是下決定的那一個(gè),

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匯總非常規(guī)面試問(wèn)題》(http://m.msguai.com)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩,這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性,只是讓別人知道你還不成熟。

  回答思路:必須遵從的原則:

  1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通,其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;

  2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。

  3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。

  問(wèn)題三:是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

  問(wèn)題分析:既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”,說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果,他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上,答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)程度,比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng),這是一個(gè)非常 重要的問(wèn)題。

  回答思路:回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極;卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有:

  1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;

  2.你處理事情的方法;

  3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)程度,總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話,可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”,提出新的解決方案。 問(wèn)題四:你的期望薪資是多少?

  問(wèn)題分析:恭喜,如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是,其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn),你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義,只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

  回答思路:不能獅子大開(kāi)口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二,如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得,那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn),適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是,不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”,也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬

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