六類職場陷阱需謹(jǐn)慎
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示,70%的求職者遭遇過職場陷阱,
六類職場陷阱需謹(jǐn)慎
。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱,求職者自身防范很重要。在此,我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒,以供參考。學(xué)法律:不因“試用”丟權(quán)益
表現(xiàn):公司年終招人,新進(jìn)的人員換了一撥又一撥,試用期的結(jié)束意味著勞動關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛,雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求,求職者不禁要問:試用期,難道這就是盡頭?
提醒:如今,試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象,面對莫名其妙的“變相辭退”,不少人只能是有苦說不出。事實上,求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中,了解招聘公司歷年招收員工的`情況是必不可少的,可以通過公司以前的招聘情況,例如錄取比例數(shù)等,以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況,或是該公司頻繁地招人、換人,那么求職者就要警惕了,盡量避免陷入其中。
再者,在試用期間,勞動者提高自身的保護(hù)意識是最為關(guān)鍵的,首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi),最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán),公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同,求職者可通過舉報投訴來維權(quán),而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī),勞動者知道得越詳細(xì),其權(quán)益就越有保障,不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此,勞動者在簽訂勞動合同時,一定要仔細(xì)閱讀條款,明確試用期期限和在此期間的待遇,若有疑問,及時向法律部門咨詢,使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件,勞動者不能任憑單位說了算,有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式,變著法子解除勞動合同,對此,有關(guān)法律人士建議,勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件,仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式,無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù),或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,或是上級或指導(dǎo)人的評語,勞動者都有權(quán)知道,
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《六類職場陷阱需謹(jǐn)慎》(http://m.msguai.com)。同時,用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核,并保留相應(yīng)的文件。勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信
表現(xiàn):宣傳廣告上寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚,“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大,待到真正開課時,才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影,名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝,一樣可以冠上名家稱號;除此之外,廣告信息夸夸其談,“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉,課時嚴(yán)重縮水,繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息:培訓(xùn)學(xué)校,想說愛你不容易。
提醒:隨著市場化競爭愈演愈烈,求職者不辭辛勞地奔走“充電”,想通過各類“證書”提高自身“含金量”,這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場,但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜,優(yōu)劣參差不齊,在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前,最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況,包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等,也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況,總之,選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前,不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?疾煲环。因為通過咨詢、實地考察,不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,還可以核實該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司,其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn),不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好,越是肯定、誘人的承諾越需要提防,也不要盲目相信資格證書,因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力,證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位,在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護(hù)荷包:變相押金不埋單
表現(xiàn):“恭喜您加入到我們的隊伍中來,請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費……”話沒說兩句,先給你開帳單,各類費用的來頭說得有鼻子有眼,工作尚未定論,荷包率先不保,要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省,而事實上,金錢大多打了水漂,工作逼得你自己開口說退出,最后剩下的只是:輕輕地我走了,不帶走一分我的錢財。
提醒:在應(yīng)聘過程中,類似這樣的情況并不罕見,
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