大學(xué)生求職陷阱多，就業(yè)選擇需謹(jǐn)慎

　　案例一 網(wǎng)上求職落陷阱 大學(xué)生誤入 窩

　　7月1日18時(shí)40分許，高新派出所接到群眾報(bào)警，稱有人在孫旗屯村打架，

大學(xué)生求職陷阱多，就業(yè)選擇需謹(jǐn)慎

。值班民警到達(dá)現(xiàn)場后，見一名20多歲的男子拿著一個(gè)包，大汗淋漓，神情緊張。見到民警后，他自稱就是報(bào)警人。

　　民警了解到，這名男子叫小吳(化名)，今年22歲，安陽市湯陰縣人，現(xiàn)為河南理工大學(xué)大三學(xué)生。小吳稱，放暑假后，他想在假期找一份實(shí)習(xí)工作，便在網(wǎng)上投了簡歷，不想?yún)s被 人員騙到了洛陽。被 人員控制后，小吳一直想方設(shè)法逃離。1日下午，小吳趁其他 人員外出之機(jī)，砸碎窗戶玻璃逃了出來。

　　剛逃出 窩點(diǎn)不久，小吳就被外出的 人員發(fā)現(xiàn)。隨后，小吳與追趕他的 人員在孫旗屯村發(fā)生廝打。廝打過程中，小吳急中生智引起路人注意，路人撥打報(bào)警電話后， 人員慌忙逃跑。

　　案例二 大學(xué)生應(yīng)聘外國公司遭詐騙：被轉(zhuǎn)走20萬

　　阿亮是廣州某高校一名旅游管理專業(yè)的大四學(xué)生，和其他大學(xué)生一樣，剛進(jìn)入大四，阿亮便開始忙著找工作，四處投簡歷，也在好幾家大型招聘門戶網(wǎng)站注冊了簡歷。阿亮說，9月14日，他在某招聘門戶網(wǎng)站向美國“永利集團(tuán)”投了簡歷，“我申請的是拉斯維加斯一家酒店的客戶部協(xié)調(diào)員的職位。”

　　投出簡歷不久，阿亮收到郵件回復(fù)：“恭喜您通過本公司初步征選。”按照要求，阿亮需要注冊一個(gè)網(wǎng)絡(luò)電話賬號，以便接下來進(jìn)行“遠(yuǎn)程面試”。阿亮說，10月7日，他接到一通無號碼顯示的電話，電話中一個(gè)女性聲音通知他，10月8日，將進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)語音面試，是英文面試，讓他準(zhǔn)備下。

　　10月8日18時(shí)41分，阿亮接到一個(gè)名為“jobs-wynn”的網(wǎng)絡(luò)電話。阿亮說，對方操一口流利英語，面試持續(xù)約6分鐘。10月10日 20時(shí)04分，他便收到印有“永利集團(tuán)”LOGO的郵件錄取通知。阿亮興奮不已，按電子郵件要求，開始著手辦理“美國培訓(xùn)簽證”。10月15日，阿亮又收到郵件通知稱，10月26日公司在廣州香格里拉酒店舉行簽約酒會，還邀請他帶上家人，

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《大學(xué)生求職陷阱多，就業(yè)選擇需謹(jǐn)慎》(http://m.msguai.com)。10月17日下午，一名自稱是永利集團(tuán)亞洲區(qū)人事部的陳主任的男子，號碼顯示“+0196852201”，給他打電話，讓他在指定的銀行 卡，并在卡上存入20萬，他也沒有懷疑。“他帶著福建口音，問了我簽證材料的準(zhǔn)備情況，說存20萬是作為資產(chǎn)證明。在指定銀行辦理了銀行卡并開通網(wǎng)上銀行，是方便公司匯入薪資，很多同學(xué)出國，都是要提供資產(chǎn)證明，我也沒有懷疑。”阿亮說。10月24日“陳主任”再次致電阿亮稱，他的簽證材料已經(jīng)提交給美國領(lǐng)事館，將有簽證官指引他“上網(wǎng)預(yù)約簽證事宜”。10分鐘后，號碼 01085313000來電，一名自稱受美國永利酒店集團(tuán)委托，來指導(dǎo)他網(wǎng)上預(yù)約簽證，“她讓我打開電腦，聽她指示操作。”據(jù)阿亮回憶，當(dāng)時(shí)“簽證官”讓他打開電子郵件，點(diǎn)開“網(wǎng)上預(yù)約簽證鏈接”網(wǎng)址，在打開的網(wǎng)站上，按要求輸入郵件中提供的“應(yīng)用程序ID”，然后再下載郵件中提供的“prog”文件安裝，安裝完成后重啟計(jì)算機(jī)。他全部照做了。開機(jī)后，女子讓阿亮再次進(jìn)入頁面，網(wǎng)頁上出現(xiàn)一個(gè)黃色的銀行支付網(wǎng)頁，上面有‘簽證手續(xù)費(fèi)支付’的字樣。阿亮說，女子讓他用新辦的銀行卡網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬25元，“我開始想就25塊，也沒什么大事，就轉(zhuǎn)了，沒想到，一點(diǎn)擊支付，手機(jī)就收到銀行發(fā)來的短信，被轉(zhuǎn)出 199900元。”阿亮趕緊打銀行電話查賬，果然錢沒了，這時(shí)他才知道被騙了。之后，阿亮報(bào)警。

　　案例三 “月薪面議” 試用期后炒人

　　經(jīng)過多次考試，小陳好不容易找到了一份工作，高興地去上班。誰知公司一開始就要先試用三個(gè)月，付給剛夠吃飯的工資，然后轉(zhuǎn)正后再根據(jù)工作能力“月薪面議”，不給明碼標(biāo)價(jià)。小陳辛辛苦苦干了三個(gè)月，眼看就到“月薪面議”的日子，老板卻開始以種種借口要將小陳辭退。小陳離開后聽說公司同事說，老板每年都會在招聘會上招一批又一批剛畢業(yè)的學(xué)生，而且都是試用三個(gè)月后就炒人。

　　除了免費(fèi)“試用”外，一些公司還會在招聘會上“考驗(yàn)”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設(shè)計(jì)策劃，等到求職者辛辛苦苦地將任務(wù)完成，他們卻說已經(jīng)招到合適的人，把求職者當(dāng)作免費(fèi)勞動力來利用。

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