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招聘陷阱二:通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
招聘陷阱二:通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
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一些公司的確需要人力,但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇,可能連看都不會看上一眼,招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐,,
招聘陷阱二:通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
。招聘廣告上的職位大可以,而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn),它們不過是金玉其表而已:行政經(jīng)理等于打雜的,市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的,財務(wù)分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后,才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍,卻已錯過了最佳時機(jī)。一些人被騙進(jìn)來之后,無奈之下,只好本著“既來之則安之”的心態(tài),極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地,于是公司的目的就達(dá)到了,而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。小貼士:求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑,仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié),是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
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具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結(jié)束時,便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期,大約3~6個月不等,只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周,薪酬在試用期內(nèi)總是很少的,轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高?蓭讉月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大,而招聘的費用又微乎其微,利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認(rèn)真的勞動力。
在“你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中,“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首,成為最可恨的職場騙局,
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《招聘陷阱二:通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨》(http://m.msguai.com)。據(jù)了解,利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期,一些單位利用試用期的低薪降低用人成本,半年的合同試用就三個月。小貼士:1、了解招聘公司歷年招收員工的情況;2、密切關(guān)注勞動保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容。另外提醒應(yīng)屆生在尋找第一份工作時,時時留心單位的用人目的,和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書,按照正常程序,該協(xié)議書需學(xué)校方見證方有效。這樣也進(jìn)一步防止了大學(xué)生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問指出,關(guān)于試用期,勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的,試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的,試用期不超過60天。
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總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng),而這行,只在 存在。沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求,只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬元,如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所,給應(yīng)聘者的第一印象不錯;再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌,向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行,漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
小貼士:對這種騙術(shù),動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談,反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪,很有可能是在引誘你加入 、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
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