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年終獎并非越多越好，別被老板算計了！
年終獎的這些事，一定得知道，小心被老板算計了!
1人人都可以拿年終獎?
公司發(fā)放年終獎并沒有法律規(guī)定!所以給不給完全是看公司的意見，
年終獎并非越多越好，別被老板算計了！
。但是，不要方!年終獎原則上給不給雖然是看心情，但是如果公司跟你簽訂了合同，明確了年終獎這一項屬于勞動報酬的話，那么他們就不能隨意克扣。
2實(shí)物折抵年終獎的方式是否合理?
如果你簽約的合同中明確規(guī)定了有年終獎金，那么這個年終獎金就屬于你的勞動報酬，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動報酬是不可以用實(shí)物取代的;如果你并沒有相應(yīng)的合同條款，那么有可能是今年糧食收成好，老板在關(guān)心你慰問你愛護(hù)你，也算是“年終慰問獎”吧。
312月30號入(離)得職，還可以拿么?
沒錯，年底的確會有不少的工作職位變動，時間掐的這么準(zhǔn)也是蠻拼的。這個問題可以歸類于即將離職和新入職的員工能不能拿到年終獎。
這個跟第一點(diǎn)提到的一樣，如果你的勞動合同明確有年終獎，那么不管你剛?cè)肼氝�是離職都是可以拿到一定比例的年終獎的。如果沒有簽相應(yīng)的合同，那么還是看老板心情。
4年終獎是否計稅?
那是當(dāng)然的啦!我們在座的每一個人!都有納稅的義務(wù)，
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《年終獎并非越多越好，別被老板算計了！》(http://m.msguai.com)。如果你的年終獎在納稅的區(qū)間范圍內(nèi)。那么請義不容辭的為祖國做貢獻(xiàn)吧。5年終獎是不是越多越好?
年終獎在1.8萬，5.4萬，10.8萬，42萬，66萬和96萬會出現(xiàn)年終獎多發(fā)一元，稅后收入反而減少的情況。比如發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。(假如老板看你不爽，很有可能偷偷給你加一塊)
具體比照方法如圖所示：
6年終獎有哪些形式?
1、年末雙薪制：年底公司多發(fā)放1-2個月的薪水作為年終獎。
2、績效獎金：公司根據(jù)員工一年的績效來進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果來發(fā)放年終獎金。
3、紅包：隨時隨地隨心情，可能隨著時代的發(fā)展，哪天就全公司微信拼手氣搶紅包了。
最后，來感受一下各行業(yè)上一年度的年終獎排行：
第一名：互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)
第二名：信托/基金/證券
第三名：網(wǎng)游手游
第四名：銀行/保險
第五名：互聯(lián)網(wǎng)/軟件
第六名：房地產(chǎn)行業(yè)
第七名：汽車行業(yè)
第八名：建筑設(shè)計行業(yè)
第九名：航空航天行業(yè)
第十名：傳媒廣告行業(yè)
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