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富士康年終獎

時間:2024-08-04 17:32:25 資料大全 我要投稿
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富士康年終獎

導(dǎo)語:年底了,富士康的小伙伴最關(guān)心的就是今年的年終獎金額會是多少,

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。關(guān)心其他工廠相比自己的年終獎會不會略有優(yōu)勢?

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富士康2017年終獎

其實(shí)富士康年終獎究竟是多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻(xiàn)來計算的。

2.富士康集團(tuán)在中國有很多廠區(qū)的,每個地區(qū)的年終獎分配方式都有些許的差異,但基本上也都大徑相同。按照以前的經(jīng)驗(yàn)來說,一般分為幾個檔次,就看你的情況屬于第幾檔:

一、員級從2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);

二、師級從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況,一般要扣一點(diǎn)。

3.當(dāng)然,主要還是看你領(lǐng)導(dǎo)給不給力。為什么這么說呢,因?yàn)樯玳L曾經(jīng)聽過一些兄弟們抱怨說:領(lǐng)導(dǎo)如果對你不爽,就會把你的年終獎扣幾百至幾千下來給他信得過的人,這個人會再全部返給他,或返大部分。

4.在過去的這幾年里,蘋果訂單可謂是富士康年終獎的“晴雨表”。曾有報道中講到,一位多年在富士康的老員工,2011年底蘋果顛覆性產(chǎn)品iPhone4/4S曾為他帶來4800元的年終獎,但此后,工資單上的年終獎再未超過這個數(shù)字。

5.所以今年iPhone7的訂單生產(chǎn)量也很大一部分能夠影響大家的年終獎。

作為一線的'兄弟姐妹們,你們今年的加班量怎么樣,大家都很清楚,所以相對應(yīng)的年終獎分量也可以做個預(yù)測啦~

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年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵,

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富士康年終獎》(http://m.msguai.com)。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力的承認(rèn);二來激勵員工繼續(xù)努力工作。 年終獎的發(fā)放額度,是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時,可以加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。

繳稅方式:

個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:

方法一:取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。

方法二:取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個月,找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。

方法三:年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。


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