最新關(guān)于簽訂試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,
最新關(guān)于簽訂試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
。簽訂試用期合同要注意以下事項(xiàng):第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的.意見》的規(guī)定: “勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長不得超過六個(gè)月,
資料共享平臺
《最新關(guān)于簽訂試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)》(http://m.msguai.com)!秳趧(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人!秳趧(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無須提供任何理由。
【最新關(guān)于簽訂試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章:
1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
3.最新關(guān)于簽訂房屋租賃合同的三大注意事項(xiàng)