學(xué)著像杜拉拉一樣成功
曾經(jīng)和一幫朋友討論過一個問題：認(rèn)真做人、低調(diào)做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場成功的幾率有多大？有人說幾率很小，大概只有百分之零點一，
學(xué)著像杜拉拉一樣成功
。也有人說幾率很大，百分之七八十。
前者認(rèn)為，職場很黑暗，充滿潛規(guī)則，一個普通人要想成功，就必須學(xué)會腹黑微笑、勾心斗角、甚至不擇手段。很多時候，善良的好人根本斗不過有手段的惡人，默默耕耘的“苦力”永遠(yuǎn)熬不成領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”。
后者認(rèn)為，實力很重要、態(tài)度很重要，鉆營人際關(guān)系當(dāng)然也重要，但絕對沒有前兩項重要！一個認(rèn)真做人低調(diào)做事且有能力的女性，很容易獲得公司上下的一致贊賞。一個靠溜須拍馬甚至潛規(guī)則上位的人，最多只能一時得勢，很難風(fēng)光長久。
雙方誰都說服不了誰，就像隔空喊話，你聽不懂我，我也聽不懂你，
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《學(xué)著像杜拉拉一樣成功》(http://m.msguai.com)。其實，分歧源于差異——從事的職業(yè)領(lǐng)域不同，公司機(jī)制不同，衡量成功的標(biāo)桿自然不同。譬如，業(yè)務(wù)能力重要還是人際能力重要？又譬如，經(jīng)營人際關(guān)系和鉆營人際關(guān)系的區(qū)別在于什么？作為一名平凡職場女性，我對這個問題也有自己的理解。就拿最近上映的電影《杜拉拉升職記》來說事兒吧，不少白領(lǐng)抱怨電影里“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升職如同探囊取物，缺乏說服力。當(dāng)然電影永遠(yuǎn)是美好的，生活中像杜拉拉這樣的行政人員可能數(shù)年如一日做著單調(diào)重復(fù)的'工作，很難有出頭的機(jī)會。但可以明確的是，杜拉拉的工作能力是出色的、學(xué)習(xí)熱情是很高的、對同事是友善團(tuán)結(jié)的、對領(lǐng)導(dǎo)也是有心的——一杯熱咖啡、一本剪報冊，細(xì)節(jié)決定成敗，在現(xiàn)實中，她的成功速度可能不會那么快，但幾率很高。
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