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違約金糾紛的預(yù)防
一、案例
2002年11月—2003年1月間，山東某市通信公司6名員工，分別申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到該市電信公司(即原中國(guó)電信分拆以后的新中國(guó)電信下屬分公司)，并在原單位未同意、勞動(dòng)合同未解除的情況下，即離開單位跳槽到當(dāng)?shù)仉娦殴荆?h3>違約金糾紛的預(yù)防。由于6人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干，于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動(dòng)合同約定為由，向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決6人支付違約金及涉密費(fèi)用。
2003年6月13日，該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：該市通信公司6名員工在勞動(dòng)合同履行期間向單位申請(qǐng)工作變動(dòng)，通信公司明確表示不同意其調(diào)動(dòng)，6名員工未請(qǐng)假即不到單位上班，其行為已構(gòu)成擅自離職，違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費(fèi)用共計(jì)106.23萬元人民幣。
二、案例評(píng)析
山東某市通信公司6名員工，在勞動(dòng)合同履行期間提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)(實(shí)質(zhì)是辭職申請(qǐng)，或稱解除勞動(dòng)合同申請(qǐng))，是符合《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的。但是應(yīng)自提出申請(qǐng)之日起30日之后要求通信公司辦理解除合同手續(xù)，不須通信公司批準(zhǔn)。若通信公司以未被批準(zhǔn)為由，不予辦理解除合同手續(xù)，則該公司違法。然而，合同期未滿，員工要求解除合同，雖不違法，但屬違約行為，而且此行為致使勞動(dòng)合同已無法履行，所以員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責(zé)任，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)6名員工的違約和違反保密規(guī)定或約定的事實(shí)，裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費(fèi)是正確的。
三、如何預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，“人往高處走”的趨勢(shì)更強(qiáng)，
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《違約金糾紛的預(yù)防》(http://m.msguai.com)。而用人單位確又希望員工相對(duì)穩(wěn)定，特別對(duì)人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：(一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。
(二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。
(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。
(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí)，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。
(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議勢(shì)不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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