年底離職能否拿年終獎(jiǎng)

　　年底離職能否拿年終獎(jiǎng)
　　合同到期未續(xù)簽，離開公司不久，公司就發(fā)放了上年度年終獎(jiǎng)，本以為自己也有份，哪曉得公司卻說，凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，

年底離職能否拿年終獎(jiǎng)

。昨日，漢口讀者馬先生致電晨報(bào)“律師連線”：“年終獎(jiǎng)我到底有沒有份？”
　　案例介紹：馬先生從2006年開始，一直在漢口一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年12月31日，雙方合同到期，公司在12月1日向馬先生提出雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對(duì)此，馬先生沒有提出異議。
    12月31日，馬先生辦好所有手續(xù)后離開公司。1月8日，馬先生從原先的同事處得知，原公司發(fā)放了上一年度的年終獎(jiǎng)，每人5000元。
    馬先生認(rèn)為自己去年干滿了一年，年終獎(jiǎng)自己也應(yīng)該有份，遂找到公司人力資源部門要求補(bǔ)發(fā)。人力資源部負(fù)責(zé)人卻說，公司有規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前，無論什么原因離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，

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    律師認(rèn)為，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資總額組成部分之一，且《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定也包括年終獎(jiǎng)。故年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
    既然馬先生2008年一年內(nèi)正常在崗工作，依據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，當(dāng)然有權(quán)享受作為對(duì)該段時(shí)間工作予以獎(jiǎng)勵(lì)的年終獎(jiǎng)。該公司“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”的規(guī)定有違勞動(dòng)法。

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