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深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元

  年關(guān)將至,年終獎成了熱門話題,深圳白領(lǐng)的年終獎情況如何呢?下面就和YJBYS小編一起去看看吧,

深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元

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深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元

  剛剛過去的2015年,股市猶如過山車,不少行業(yè)面臨痛苦轉(zhuǎn)型,在歲末總結(jié)付出和收獲的時候,年終獎往往是深圳各行業(yè)就職白領(lǐng)們最甜蜜的憧憬。25日,智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2015年僅有不到四成深圳白領(lǐng)領(lǐng)到或可以領(lǐng)到年終獎,年終獎滿意度指數(shù)為2.17,其中超五成白領(lǐng)年終獎不足5000元。

  能拿的過半人不足5000元

  據(jù)了解,本次智聯(lián)招聘關(guān)于2015年深圳白領(lǐng)年終獎的調(diào)查共收回有效問卷549份,參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中,已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為14.2%,另外有24.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后會發(fā)放?傮w來看,2015年約四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎,但白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。

  調(diào)查顯示,2015深圳白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.17分(滿分為5分),說明深圳白領(lǐng)對年終獎不太滿意。只有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。

  三成多白領(lǐng)因為年終獎跳槽

  “忙了一年,就因為一些經(jīng)營任務(wù)沒完成,年終獎我才拿了1000塊。”小李在一家醫(yī)藥保健公司工作了3年,因為年終獎的問題,他選擇了辭職跳槽。的確,年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動會構(gòu)成一定影響。

  此次調(diào)查就發(fā)現(xiàn),白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,年終獎的重要度指數(shù)依然較高。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時,34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會,24.5%的則表示不確定。

  超四成會用年終獎孝敬長輩

  年終獎如何使用分配也是個問題。在使用規(guī)劃方面,高達42.4%的深圳白領(lǐng)選擇用來孝敬長輩;其次是存起來,選擇比例為29.6%;再次是投資理財,占比為25.6%。此外,購物(21.6%)、學習進修(21.6%)和旅游(18.4%)也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

  智聯(lián)招聘人力資源專家表示,年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,并且大多數(shù)都作為激勵機制存在,但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標,也會給白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時,需要多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

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  深圳六成白領(lǐng)還沒拿到年終獎,而拿到年終獎的有一半沒過5000元。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),今年滿朋友圈曬年終獎的土豪企業(yè)減少,雖然也有公司送大奔或六位數(shù)的房補,但近八成創(chuàng)業(yè)公司員工表示不僅沒有年終獎,而且年貨福利都很“薄”,咖啡券、豬肉,還有衛(wèi)生紙和彩票。不過值得欣慰的是,在年終獎用途一項調(diào)查中,四成人表示會用來孝敬長輩,春節(jié)回家還會發(fā)紅包。那么,你的年終獎是多少呢?

  不到兩成人年前能拿到手

  2015年中時本報曾報道過,深圳白領(lǐng)對年終獎信心不足,年底各公司年終獎情況到底如何?本報聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)起2015年度深圳白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn),參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中,66%沒有年終獎,24.5%表示企業(yè)承諾年后發(fā)放,而已經(jīng)拿到年終獎的僅為14.2%。

  只有不到四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎,真是大寫的心疼!但還有一個寒心數(shù)據(jù),此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),滿意指數(shù)滿分按5分計算,深圳白領(lǐng)對年終獎的滿意度僅為2.17分,

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深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元》(http://m.msguai.com)。大多人對年終獎表示不滿意。不滿意的原因很簡單,錢少!據(jù)調(diào)查顯示,一半人年終獎不足5000元。其中12.8%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元,39.2%的白領(lǐng)年終獎金額在1001~5000元區(qū)間,而年終獎金額在5001~10000元的'比例為25.6%,此外,年終獎超過2萬元的約占一成,少量人能拿到較高金額的年終獎。

  深圳近八成創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎

  當然,不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同工作年限都會影響年終獎的額度以及滿意度。據(jù)調(diào)查,國有企業(yè)年終獎平均值相對較高,而民營企業(yè)平均值較低,同時民營企業(yè)員工對年終獎的滿意度也低于平均指數(shù)。

  作為“最互聯(lián)網(wǎng)”的城市,深圳也是創(chuàng)業(yè)公司聚集地。在2015年下半年飄來“資本寒潮”的情況下,年終成了不少創(chuàng)業(yè)公司資金鏈最為緊張的階段。在面向成立時間為2年以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),近八成創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎,而且還有公司表示年后可能發(fā)不出工資。

  “創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎很正常,現(xiàn)在大部分公司估計都沒多少余錢了,能發(fā)出工資,發(fā)年貨的都算不錯的。”趙先生是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人,他的公司正面臨第二輪融資,他說,很多創(chuàng)業(yè)公司員工都可以接受沒有年終獎,“創(chuàng)業(yè)公司前2年虧損很正常,主要還是看前景。”

  不少實物年終獎被吐槽

  有種年終獎叫做“別人家的年終獎”——往年不少深圳企業(yè)發(fā)豪禮的消息總是不脛而走,但今年大家都很低調(diào)。聯(lián)合調(diào)查中,從行業(yè)來看,金融業(yè)是年終獎最多行業(yè),其次是能源礦產(chǎn),IT電子,緊接著就是房地產(chǎn)行業(yè)。但采訪中,一些銀行、房產(chǎn)公司對于年終獎只是表示“和往年差不多”,卻鮮傳出驚人大獎。

  記者通過采訪發(fā)現(xiàn),金融行業(yè)中作為今年較受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,有的企業(yè)可以拿出3~5個月的月薪作為年終獎發(fā)給員工,而一些小規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融公司則表示,年終獎會與工作年限和個人業(yè)績掛鉤。

  根據(jù)調(diào)查,能拿到年終獎的群體中,有九成是現(xiàn)金形式的年終獎,一家深圳本土家電企業(yè)人力資源總監(jiān)透露,杰出員工會獲得20萬元的住房補貼。

  還有不少企業(yè)的年終獎是以實物的形式發(fā)放,其中,據(jù)了解,騰訊微信團隊的年會“陽光普照獎”是最新款的蘋果手機。而深圳一家科技企業(yè)年度杰出員工,獎勵奔馳車。

  可對于大多數(shù)人來說,很難對實物獎勵說“愛你”。不少花樣百出的實物年終獎都是槽點滿滿。調(diào)查中有員工表示,年終福利只有5公斤豬肉,還有的發(fā)了KTV代金券、咖啡券,有的員工年終福利就是一張過年回家的火車票。

  春節(jié)回家孝敬咱爸媽

  有錢沒錢都要回家過年,無論多與少,年終獎有總比沒有好。在對年終獎的適用規(guī)劃方面,調(diào)查顯示,42.4%的深圳人選擇用來孝敬長輩,其次是存起來,再次就是投資理財。此外,購物、學習進修和旅游也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

  “就等著年終獎回家過年呢。”老家在哈爾濱的夏女士是一個“月光族”,單位還沒發(fā)年終獎,她就已經(jīng)提前“花光”了,“預(yù)計能發(fā)5000元左右,回家給爸媽3000元,再給親戚朋友買點年貨,還有重要一項,春節(jié)發(fā)紅包。”在深圳工作2年的夏女士說,等了一年的錢基本都花在春節(jié)這幾天了。

  三成白領(lǐng)表示會因年終獎跳槽

  此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時,34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會,但也有41.5%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。采訪中記者發(fā)現(xiàn),有企業(yè)為防止員工拿完年終獎就辭職,還會推遲發(fā)放年終獎。有的甚至會分階段發(fā)放。

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