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面試必“備”問題

時(shí)間:2024-06-06 23:18:14 資料大全 我要投稿
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面試必“備”問題

       面試的形式有多種,有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,也有多對(duì)一,一對(duì)多,多對(duì)多;也有小組討論,情景模擬游戲等其他更豐富的形式,

面試必“備”問題

。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。

面試必“備”問題

        面試過程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有:

        1、畢業(yè)生的基本情況:姓名,專業(yè),學(xué)歷等。

        提問的方式有:請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),安排的面試比較集中,很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況,或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷,以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問,同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

        2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

        主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績,社會(huì)活動(dòng),打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn),考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力,團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù),前后一致,邏輯嚴(yán)密,表達(dá)清晰。

        3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

        面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn),應(yīng)聘原因,對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的,對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

        4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

        一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí),有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

        5、對(duì)薪酬的期望。

        在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí),很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮,如果自己足?a class="channel_keylink" href="http://m.msguai.com/youxiuzuowen/" title="優(yōu)秀">優(yōu)秀,可以比市場行情略高一些。

        以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容,

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面試必“備”問題》(http://m.msguai.com)。

        在面試官的構(gòu)成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外,在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試,并且一般有直線主管來提問,這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

        舉一個(gè)例子:一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有:

        1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡單的自我介紹。

        2、1)你大學(xué)里成績?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

        2)你最喜歡什么課程,為什么?

        3)你參加過哪些社會(huì)活動(dòng),你認(rèn)為最后意義的是什么?

        4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子,你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色,當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù),你采取了什么行動(dòng),最后的結(jié)果如何?

        ……

        3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?

        2)你對(duì)我們公司了解多少?

        3)你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場競爭狀況如何看?

        4、你希望自己3-5年之后做什么?

        5、你期望的收入是多少?

        6、請(qǐng)問你有沒有什么問題要問?

        另外,專業(yè)上問題:

        1)、你認(rèn)為什么是市場營銷?什么是管理?

        2)、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析,或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

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