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畢業(yè)求職應警惕五類合同
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款,無視乙方即勞動者應享受的權(quán)益,
畢業(yè)求職應警惕五類合同
。面對這樣的合同,勞動者應當謹慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等,如果合同期內(nèi)勞動者離職,這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況,勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商,也不向勞動者講明合同內(nèi)容,甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害,可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任,不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護,并提出“工傷自己負責”等條款,
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《畢業(yè)求職應警惕五類合同》(http://m.msguai.com)。勞動者如果簽下這類協(xié)議,無疑是拿自己的性命當兒戲。五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出,3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作,并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒,非公司的核心技術(shù)人員,不涉及商業(yè)秘密,不受這類合同的制約。
招聘中的陷阱多種多樣,需要我們同學在求職過程中多多留心,對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜,特別是要交納費用的情況,請多咨詢一下身邊的朋友,按國家規(guī)定,招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用,中介單位收取費用,需有相關(guān)資質(zhì),并向求職者明確說明,同時請求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。另外,求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動法規(guī),以便保護自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時,請及時向主管部門舉報,或直接向公安機關(guān)報案。
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