面試問題—考察素質(zhì)：面試“怪題”難倒

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可就在這關(guān)鍵的時候，今年畢業(yè)的大學生小堯卻敗走麥城，原因是面試時被幾道“怪題”難住了，

面試問題—考察素質(zhì)：面試“怪題”難倒

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記者了解到，時值金融危機下，企業(yè)招聘更加嚴格。今年，不少知名企業(yè)的出題路數(shù)可是越來越怪，讓應聘者無從下手。而職場專家表示，看似奇怪的面試題其實暗藏玄機，可充分考察應聘者素質(zhì)。

出題怪招1：團隊作戰(zhàn)

“本次招聘實行‘三人組’申請法，杰出的你需要尋找同樣優(yōu)秀的兩位伙伴結(jié)成為小組共同申請，小組的綜合表現(xiàn)將是我們考量的重點”，這是瑪氏企業(yè)今年采用的全新團隊申請方式。“組團申請，就是看你挑選同伴的眼光和合作能力，即使你再優(yōu)秀，也別想單槍匹馬地闖過去，比個人申請要難出很多，讓我吃了一驚。”處于求職期的小薛對記者說，因為沒有找到合適的伙伴，她最終放棄了瑪氏的申請。

專家解題：這是要看應聘者的小組團隊表現(xiàn)，在合作中不能表現(xiàn)得個人英雄主義，要表現(xiàn)出和大家充分溝通�？脊倏疾熘攸c是，應聘者能否得到大家信任、支持，以及應聘者在團隊中發(fā)揮的創(chuàng)造力。

出題怪招2：雞尾酒會

你應邀去參加一場盛大的雞尾酒會，與周圍人交談愉快，恨不能有種“相見恨晚”的感覺，

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《面試問題—考察素質(zhì)：面試“怪題”難倒》(http://m.msguai.com)。但其實，這場交談是應聘公司面試你的一道試題。殼牌公司通過雞尾酒會挑選人才，公司的高管會在會上暗中觀察，而你“不經(jīng)意”的表現(xiàn)也將成為能否進入下一輪面試的關(guān)鍵。

專家解題：這是很常見的MBA面試題，面試過后邀請應聘者一起晚餐，在隨意的氣氛中看應聘者的溝通能力等表現(xiàn)。考官主要看應聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企業(yè)文化中。

出題怪招3：天馬行空

假設(shè)你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答？一架飛機機艙里你能夠放下多少個乒乓球？中國一年要消耗多少張復印紙？這些是腦筋急轉(zhuǎn)彎么？不是，這是應聘者的面試題。一些高端咨詢公司在對應聘者進行面試時，就提出了類似的“天馬行空”型題目。

專家解題：這道天馬行空式的考題是考察應聘者的估算推理能力，通過這種方式看應聘者的邏輯性。但通常這類考題沒有精確答案，只有一個大致范圍。應聘者如果能對自己的答案有符合邏輯的解釋就可以過關(guān)。

職場提示：多練怪題見怪不怪

智聯(lián)招聘的職場專家陳寧告訴記者，歷年都有公司以各種怪題著稱，不排除金融危機下，企業(yè)對題目難度提高。這些怪題有些是通過腦筋急轉(zhuǎn)彎考察反應；通過算術(shù)考察邏輯推理。相對于國企，外企更喜歡出這種怪題考察素質(zhì)和思維方式。

陳寧表示，不習慣怪題可能與平時見得少，思維比較按部就班有關(guān)。建議應聘者遇到怪題不要緊張，可以在面試前提前練習這樣的題目。現(xiàn)在很多公司都有了這方面專門的題庫。只要有意識地轉(zhuǎn)變思路，遇到這樣的問題時多一些逆向思維、發(fā)散性思維等，應該可以過關(guān)。

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