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帶上簡歷之外的東西去面試
不可否認,一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”,
帶上簡歷之外的東西去面試
。究竟面試中你需要展現(xiàn)什么呢?哪些特征才是面試官真正想看到的?應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)對的這篇面試指南也許能給你一些靠譜的建議。帶上簡歷之外的東西去面試
成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人,盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位,但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點:
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者,但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測,自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信,但是我?guī)缀踹沒有看過誰這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會注意到,在這個列表列出的所有特點中,我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試,你的基本技能已經(jīng)得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西,確保你能準確清楚地說出這些東西。
面試過程中你將遇到種種問題、情況,在緊張的氛圍下,你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤,求職者們要格外注意哦。
1、注意肢體語言,不要先坐到椅子上
這是一個細節(jié)問題,面試一般都會提供椅子,求職者可坐著與考官交流,但是如果你先面試官一步坐下,就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意,例如坐直并保持目光接觸,面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同,保持微笑,不要打斷面試官等等。
2、別急著跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判,
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《帶上簡歷之外的東西去面試》(http://m.msguai.com)。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。3、別被偏見或成見所左右
有時候,參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維,誤認為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意,就搞得自己很緊張。還有些時候,求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者需要積極面對不同風格的面試官。
4、不要過分慷慨陳詞而忽略實例
一些應(yīng)試者樂于大談個人成就、技能等,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對,而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力,最好舉出實例自薦信范文。
5、不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試,也不要草率地放在桌子上,最好是用雙手親自交給面試官。
6、將手機調(diào)到靜音模式
隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習慣,甚至在大學課堂上,也時常會聽到各種各樣的鈴聲,許多大學生認為,手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了,但是在面試時,請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴,會讓面試官對你的印象大打折扣。
7、回答尷尬問題要誠懇
面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題,例如“你為什么兩年中換了3次工作?”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤,或躲閃敷衍,而不是誠實回答、正面解釋,面試中,無論遇到什么問題,都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。
8、不抨擊貶低其他單位
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時,就表現(xiàn)出自己對這些單位的不滿,甚至是抨擊、貶低,還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位,結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險,在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常危險的,還是保持好你的風度吧公務(wù)員面試真題。
9、不要假扮完美
面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折,只有充分地認識到自己的弱點,才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。
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