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勞動法、社保法更新和企業(yè)薪資管理體系建立的內(nèi)容
1、 《2015年勞動法》的主要內(nèi)容如下：
- 勞動合同簽訂：勞動合同簽訂者;勞動合同內(nèi)容;勞動合同時間;附錄勞動合同修改勞動合同時間;老齡勞動者的勞動合同;試用期通知書;暫時調(diào)動勞動者到其他工作崗位;勞動者被任命為國營企業(yè)的法定代表人時，勞動合同暫時停止履行;勞動合同延期協(xié)議滿期，用工單位再次錄用勞動者;勞動者單方結(jié)束勞動合同;用工單位單方結(jié)束勞動合同;機構(gòu)、工藝和經(jīng)濟更改理由;離職津貼、失業(yè)津貼;用工單位轉(zhuǎn)讓所有權(quán)/資產(chǎn)使用權(quán)時，應(yīng)當(dāng)充分建立勞動用工、離職津貼、失業(yè)津貼等方案，
勞動法、社保法更新和企業(yè)薪資管理體系建立的內(nèi)容
。- 集體勞動協(xié)議：定期集體商量;工會組織、用工單位代表組織和國家管理勞動機關(guān)有關(guān)參加集體商量會議的責(zé)任;企業(yè)集體勞動條約簽署人;宣布集體勞動協(xié)議無效。
- 工資：發(fā)薪形式;發(fā)薪原則;加班、夜班工作的薪資;工資在停止工作、年假、節(jié)假日、春節(jié)假期、家事期間的工資，勞動者可享受工資、工資預(yù)支和工資扣除中作為根據(jù)計算工資。
- 勞動紀(jì)律、物質(zhì)責(zé)任：勞動規(guī)則內(nèi)容;勞動規(guī)則注冊和效力;對哺乳未滿 12 個月嬰兒的女職工給予勞動紀(jì)律處理;勞動紀(jì)律處理程序;對擅自曠職的勞動者給予解雇處理;損害賠償;勞動紀(jì)律、物質(zhì)責(zé)任的投訴;投訴解決有法效的決定;
- 解決勞動爭執(zhí)：勞動仲裁會議;罷工違反程序、手續(xù)的處理;不合法罷工的損害賠償;
- 實施條款：實施效力;轉(zhuǎn)接規(guī)定;實施責(zé)任
- 行政處理：違反試用期規(guī)定;違反勞動合同;違反有關(guān)修改、補充、停止勞動的勞動合同;解決措施;違反集體商量、集體勞動條約規(guī)定;違反工資規(guī)定;違反勞動紀(jì)律、物質(zhì)責(zé)任;違反女職工規(guī)定;違反未成年勞工規(guī)定;違反高齡勞動者規(guī)定等，
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《勞動法、社保法更新和企業(yè)薪資管理體系建立的內(nèi)容》(http://m.msguai.com)。2、 《2015年社保法》的主要內(nèi)容如下：
- 社保監(jiān)察：社保機關(guān)根據(jù)本法和有關(guān)法律的規(guī)定實施關(guān)于社保、醫(yī)保、失業(yè)保險的監(jiān)察。
- 病假規(guī)定：享受時間，享受額度，享病痛制度后的修養(yǎng)、復(fù)建
- 產(chǎn)假規(guī)定：流產(chǎn)、墮胎、病理引產(chǎn)享受產(chǎn)假時間的待遇，生產(chǎn)時可享受產(chǎn)假待遇，女職工 和媽媽委托 的產(chǎn)假規(guī)定，領(lǐng)養(yǎng)嬰兒可享受產(chǎn)假規(guī)定時間，產(chǎn)假規(guī)定可享受額度，胎產(chǎn)后修養(yǎng)、復(fù)建。
- 退休規(guī)定：失去勞動能力的勞動者可享有退休待遇，每月領(lǐng)取退休金，一次性社會保險，計算退休金、一次性津貼繳社保費的平均工資計算，對勞工在享受每月退休金、社保津貼出國定居的社保制度實施。
- 死亡制度：享受一次性死亡制度的各種場合，享受一次性死亡制度的額度。
- 自愿社保：每月退休金額度，一次性社保，死亡津貼
- 社�；穑簩娭菩陨绫趧诱叩耐侗ｎ~度和方式
3、《失業(yè)保險法》的主要內(nèi)容如下：
- 適用對象：屬于強制保險，參加失業(yè)保險，享受失業(yè)保險。
- 協(xié)助教育培訓(xùn)，提高工作技能：協(xié)助條件、時間、額度，教育、培訓(xùn)，提高工作技能。
- 失業(yè)補貼：享受條件;失業(yè)補貼額度及時間;暫停、繼續(xù)、停止享受失業(yè)補貼福利。
- 協(xié)助學(xué)業(yè)：得到協(xié)助學(xué)業(yè)的條件;協(xié)助學(xué)業(yè)的時間及額度。
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