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求職成功的秘決

時(shí)間:2024-10-29 15:43:20 資料大全 我要投稿
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求職成功的秘決

一、常規(guī)的求職方法成功率低

  我們常規(guī)的求職方法是非常落后的,年復(fù)一年,這些方法使一位又一位找工作的人希望落空,

求職成功的秘決

。

  這些方法只有一個(gè)共同的目標(biāo):去找那些人所共知的空缺。這些方法包括:回應(yīng)報(bào)刊、網(wǎng)站的招聘廣告,參加人才招聘會(huì),借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)。


二、用人單位找人的步驟

  雇主最喜歡的方式是雇用內(nèi)部員工,對已經(jīng)熟悉和喜歡他們工作的某位員工換崗或提拔,

資料共享平臺(tái)

求職成功的秘決》(http://m.msguai.com)。雇用一位以前的咨詢師來擔(dān)當(dāng)某一正式職位。如:一個(gè)廣為人知的例子是屈云波。雇一位臨時(shí)人員來擔(dān)當(dāng)某一正式職務(wù)。

  其次才會(huì):詢問朋友或同事,看看是否有合適的人選。

  在這兩種方法都未成功的前提下,雇主才會(huì)登招聘廣告或借助職業(yè)中介、人才招聘會(huì)找人。

  我們可以看到,求職者喜歡采用的方法剛好與用人單位喜歡采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法卻偏偏是求職者最先采用的。這就是問題所在。

三、創(chuàng)新求職法

  職業(yè)定位--直接應(yīng)聘你感興趣的組織,無論這些組織是否在公開招人--預(yù)先了解應(yīng)聘單位--面試--上班
  據(jù)對眾多求職者的統(tǒng)計(jì),這種方法的成功率最高。

求職成功的秘決

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