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職場規(guī)劃:高薪如何拿?
學(xué)歷也有,該拿的證書也拿了,可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?經(jīng)驗越來越多,事情越做越順手,薪水卻為什么一直不見漲?工作一直兢兢業(yè)業(yè),認真負責(zé),怎么會突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想過跳槽,可是為什么工作時間變長的同時,別人開出的價格卻無法達到自己的預(yù)期?難道是自己的競爭力出問題了?職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種思考和困惑,我們已經(jīng)聽的太多了,
職場規(guī)劃:高薪如何拿?
。70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段,這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗,但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo),于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài),可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題,在此獨之秀職業(yè)顧問結(jié)合幾年的職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職,以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招:挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”
企業(yè)關(guān)注的是你的價值,能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值,這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說,他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求,不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗,充分挖掘以往工作中的含金點。因此,即便有面試機會也不會巧妙的展示自己,更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了,
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《職場規(guī)劃:高薪如何拿?》(http://m.msguai.com)。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的,但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點,形成了核心競爭力,包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。第二招:認清職業(yè)市場的需求
充分掌握目前職場動態(tài),進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競爭力,準(zhǔn)確評價自己職業(yè)含金量,合理進行職業(yè)規(guī)劃,了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況,把握行業(yè)產(chǎn)品信息,充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源,企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點,在個人和職位間找到匹配度,最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展,實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第三招:補充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識,提高個人能力,但是補充要有針對性,明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力,針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功,完善自己的能力缺陷,特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn),跟風(fēng)學(xué)習(xí),這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助,還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
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