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英特爾公司招聘面試技巧

時間:2024-09-15 05:45:51 資料大全 我要投稿
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英特爾公司招聘面試技巧

    分享本人的Intel招聘面試技巧:3年前,我是上海某重點大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,由于一些個人原因,直到5月初才開始找工作,此時校園招聘會早已落下帷幕,

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。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理,設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合,便用mail發(fā)出應(yīng)聘信和簡歷。

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  一個月后,接到了Intel的電話。這一個月中,我參加了幾次面試,拿到了一家美國公司的Offer,但我還是期待著Intel,希望能進入這家世界著名的大公司工作。

   英語關(guān):電話測試對答如流

  打來電話的不是Intel的HR,而是我應(yīng)聘部門的一位助理小姐。她用英語提問,問的都是常規(guī)問題,只要英語過關(guān)不難回答。

  她用英語詳細(xì)描述了經(jīng)理助理的職位要求,問我是否確實應(yīng)聘該職位,因為公司在外高橋保稅區(qū),交通不太方便,免得面試時白跑一趟———她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學(xué)管理專業(yè),但對管理工作特別有Interest———事先我了解到Intel的企業(yè)文化是重視員工對于工作的Interest,所以特別強調(diào)了這一點。電話測試進行了20分鐘,助理小姐對我的英語會話能力表示滿意,約我于2天后去公司參加面試,

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英特爾公司招聘面試技巧》(http://m.msguai.com)。

   經(jīng)驗談:Imtel鐘情應(yīng)屆生

  電話測試時向我確認(rèn)應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié),正是Intel人性化招聘的體現(xiàn)。

  Intel面試第一關(guān)一般總是電話測試,主要測試應(yīng)聘者的英語會話能力,如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢,這一關(guān)就過不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上,平時開會都用英語交流,來往文件也都是英文。

  Intel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工,應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗者各占50%,這一比例幾年來沒有太大變化。

   面試關(guān):情景測試應(yīng)付自如

  2天后的下午2點半,我準(zhǔn)時來到位于外高橋保稅區(qū)的Intel上海公司。一進公司就有點意外:Office員工的衣著都比較隨意,幾乎不見有男士穿西裝戴領(lǐng)帶,有女士穿職業(yè)套裝———這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢!先填寫英文報名表,同時還有四五名應(yīng)聘者,都是這個職位的競爭者,填完表格交給HR,HR馬上安排我們依次接受4輪面試。

   行為能力關(guān)

  這一關(guān)的面試官是部門上一級的高級秘書,主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作,還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經(jīng)驗,但事先早有準(zhǔn)備,回答這類常規(guī)問題沒有太大困難。

  “假設(shè)你已進入公司擔(dān)任經(jīng)理助理,每天上班后的第一件事會做什么?”她這樣問我———以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。

  我回答:“上班第一件事是收mail和信件,了解今天有哪些工作要完成,再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來,按照時間順序排一個表……”這個問題主要考察應(yīng)聘者的行為方式是否有條理,助理工作要求條理清晰。

   溝通能力關(guān)

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