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高職難跳 另辟薪徑有招
同樣的人,能力相當,甚至是同樣的專業(yè),為什么有的人高薪高職,有的人聊以維生?
或許你也遇到這樣的情況,你想做的,能做的,但就是沒有機會!是競爭激烈?是社會對你不公?都不是,是你沒有把自己和企業(yè)需求聯(lián)系到一起,
高職難跳 另辟薪徑有招
。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查,九月跳槽,四成人因行業(yè)需求錯位導(dǎo)致跳槽和求職失敗。
可銳職業(yè)顧問案例:
JASON學(xué)的是信息與通信工程,研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力,但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法,領(lǐng)導(dǎo)也因為他孤傲、直言冷淡他,不給JASON表現(xiàn)的機會。
在工作的第二年,他跳出來,進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦,但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應(yīng)之后,他的業(yè)績迅速的增長起來,可以說快的讓人羨慕,一年的時間他的薪資也達到了5000多元。不久后,公司的規(guī)模擴張的同時,他也升到業(yè)務(wù)主管,平時主要還負責起了員工招聘和培訓(xùn)工作。
在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的JASON,在公司他有相對大的自主權(quán),整個銷售團隊是自己招聘來的,負責整個區(qū)域市場,自主管理和運營。后來因公司財務(wù)體制出了問題,給JASON很大打擊,他在這個公司的發(fā)展也到此為止。
就在JASON為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候,朋友建議他出國讀MBA。三年后,JASON以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書,JASON自信滿滿的回到了國內(nèi),他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險銷售行業(yè)的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。
但是結(jié)果卻完全出乎他的意料:投出的簡歷不是沒有回音,就是職位太低,
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《高職難跳 另辟薪徑有招》(http://m.msguai.com)。半年了,一直找不到合適的機會讓JASON倍受打擊,為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了?手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒有人要了?JASON陷入尷尬境地。可銳職業(yè)顧問建議:
九月跳槽 避免三大行業(yè)
可銳專家在分析JASON的案例時,發(fā)現(xiàn)他的簡歷應(yīng)聘的職位均為銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理或者國營企業(yè)總經(jīng)理、副經(jīng)理職位。按照常規(guī)來分析,JASON有市場營銷和管理經(jīng)驗,做過區(qū)域經(jīng)理,對于此類職位應(yīng)該有切入點。這令專家也很迷惑。
最后通過對JASON應(yīng)聘企業(yè)的分析,才發(fā)現(xiàn)了問題的關(guān)鍵所在。原來JASON應(yīng)聘的幾家企業(yè)屬于教育、通信、物業(yè)管理行業(yè)。而著幾個行業(yè)存在的特點是:
一、物流行業(yè)因國內(nèi)企業(yè)發(fā)展狀況看,目前行業(yè)內(nèi)對高學(xué)歷人才的需求過小。很多企業(yè)的中高層管理人員均為企業(yè)成長過程中隨企業(yè)成長起來的,人才的學(xué)歷水平均偏低。
二、通信行業(yè)對高級經(jīng)理人的技術(shù)要求較高,JASON應(yīng)聘的飛利浦公司華北區(qū)域經(jīng)理的職位,應(yīng)著云集。雖然JASON的專業(yè)是信息與通信工程專業(yè),但最終因行業(yè)經(jīng)驗缺乏而落選。
三、教育行業(yè),因其待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞,高學(xué)歷、高層次人才云集,供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象。他應(yīng)聘的教育軟件集團,高層有一半人是國外MBA學(xué)歷。 分析了幾個行業(yè),可銳專家認為在目前的情況下,應(yīng)該盡量避免在這幾個行業(yè)求職。
高回報工作特點
我們說高回報工作,一個非常重要的特點是要保住現(xiàn)在的身價,并且能不斷提高身價。這不僅是指薪金回報的問題,更重要的是在工作上能有所發(fā)展。
可銳成功行動:
可銳職業(yè)顧問綜合多方面信息,為他整合經(jīng)驗?zāi)K,提取競爭力,找到了現(xiàn)階段的職場能夠高度認可他的職位。經(jīng)過崗位因素調(diào)研、任職要求分析、核心競爭力整合等專業(yè)工作,JASON的職業(yè)定位浮出水面:(保險,投資銀行、企業(yè),管理咨詢公司)業(yè)務(wù)部主管/經(jīng)理。鎖定職位目標之后,集中投遞簡歷,在回報和行業(yè)發(fā)展間找到一個平衡點,通過職位篩選和面試輔導(dǎo),最后JASON成功應(yīng)聘為一家投資公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的職位,基本薪資為6000元,最重要的是他覺得有很大發(fā)展空間。
可銳職業(yè)顧問總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認為,職業(yè)發(fā)展是一個互動的過程。結(jié)合職業(yè)成長周期規(guī)律,在行業(yè)發(fā)展中需求機會點,高薪是職業(yè)成長期最大追求。每個人都希望晉升、加薪,希望自己的身價不斷提升,但是你所創(chuàng)造的價值和企業(yè)的需要決定著你的市場價格。九月職場有規(guī)律可循,年終最后機會,謹防一步踏錯年終失利。
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