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去外企談薪五招搞定外國老板

時(shí)間:2024-08-16 07:29:44 資料大全 我要投稿
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去外企談薪五招搞定外國老板

  你是否也有過這樣的經(jīng)歷?踏破鐵鞋終于在外企覓得一份中意的工作,卻因?yàn)橛糜⒄Z和老板洽談薪水問題時(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī),

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。那么快來看一看我們?yōu)槟?a class="channel_keylink" href="http://m.msguai.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)提煉的5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),說不定會(huì)帶給你意想不到的收獲哦!

  第一招:忽略

  該怎樣處理那些對(duì)過去的薪水記錄有要求的申請(qǐng)或廣告呢?關(guān)鍵句:Do not include salary require ments.(不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去。)

  也許你認(rèn)為,如果不提及薪水問題的話,雇主根本看也不會(huì)看一眼,這豈不是在冒險(xiǎn)?可是你有沒有想過,倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎?所以你最好這樣寫:I expecta salary commen sureate with my experience and the job‘s demands.你還可以加上“negotiable”,因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的么。

  第二招:轉(zhuǎn)移目標(biāo)

  假如面試時(shí)老板問你這樣一句:What are you currently making?(你目前拿多少錢?),你該如何回答呢?關(guān)鍵句:What is important is not what I‘m making but my skills.(過去的工資并不重要,關(guān)鍵是我的工作能力。)

  這個(gè)問題你千萬要謹(jǐn)慎回答哦。如果你目前薪水太少的話,那么直接回答不會(huì)給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說:What I‘m making is not important.What is important is whether or not my skills are what you need,and I’m confident that ther ange will be fair.如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競(jìng)爭(zhēng)的話,這樣說可以讓你不至于處于劣勢(shì)。記住:過去的工資并不重要,關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。

  第三招:控制比例

  當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí),你該怎么開口呢?關(guān)鍵句:Get the employer to say a number first.(讓雇主先說個(gè)數(shù),

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  每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù),他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候,你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷?所以呢,在你提出任何薪水要求之前,請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位,你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了,那么適當(dāng)再抬高一些。

  記住不要用具體的數(shù)字。如$45,000,這樣很容易造成僵局。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度,比如$35,000-$40,000之間,你就可以這樣說:We‘repretty close———I’m seeking arange of$38,000-$45,000,due to my extensivepr of essional experience and impressive achievements.How flexible is your upper salary range?這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。

  第四招:多留余地

  如果你必須得先開價(jià),那怎么辦呢?

  關(guān)鍵句:Make the low end as high as you are comfortable with.(勿將底線定得太低!)

  給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍,但要記住:雇主往往會(huì)盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。If you make $3500,stetea range of $4200 to $5500 or so.給出的余地大,洽談自然也就更靈活了。

  第五招:原則

  當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實(shí)你的工資,你該怎么辦呢?

  關(guān)鍵句:Think it over.(重新考慮一下這份工作吧。)

  假如在面試時(shí),像“Show us your pay stub.”(請(qǐng)出示你的工資單。)這樣的問題讓你感到非常不舒服,那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作,你會(huì)有自由和尊重嗎?說實(shí)話,你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是:高薪固然重要,尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(win-win)的結(jié)局。

責(zé)任編輯:天道酬勤

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