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求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題
HR從求職信開(kāi)始，只能看出一個(gè)初步的了解，而且需要提煉的對(duì)他有幫助的信息其實(shí)也并不多，所以求職信是需要用最小的篇幅表現(xiàn)最大的價(jià)值，這是一個(gè)技巧，
求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題
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求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題一、不宜太長(zhǎng)
一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題二、不宜有文字上的錯(cuò)訛
切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生，
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《求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題》(http://m.msguai.com)。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題三、不宜“翻版”履歷
許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。
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