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應(yīng)屆生違約攻略 十分鐘教你搞定違約

時(shí)間:2022-04-26 04:50:56 資料大全 我要投稿
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應(yīng)屆生違約攻略 十分鐘教你搞定違約

  這幾年,大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,誰要說“騎驢找馬”要不得,那純粹是扯淡,

應(yīng)屆生違約攻略 十分鐘教你搞定違約

。只要是大學(xué)生都想拿個(gè)保底的offer,然后繼續(xù)觀望、尋找更好的目標(biāo)。但問題是,等真的暮然回首那人卻在燈火闌珊處時(shí),要想甩掉“備胎”,有時(shí)也是挺麻煩的事情。

  作為過來人,我得先提醒想要違約,或者來年找工作想“騎驢找馬”的大學(xué)生注意,“求職有風(fēng)險(xiǎn),違約需謹(jǐn)慎”。

  上上策永遠(yuǎn)是:能不違約,就盡量不要違約。因?yàn),違約多多少少會(huì)給你的求職流程制造麻煩,一不小心,還會(huì)落下“不誠信”的問題,甚至落入“兩頭不著邊”的僵局。

  那么怎么避免不必要的違約呢?

  就幾個(gè)字“掌握招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)”。首先,跑去問問學(xué)長、學(xué)姐你最想找的那份工作一般幾月份開始招人,以及招聘流程和時(shí)長;如果你沒找到這么善解人意的學(xué)長、學(xué)姐,可以去你們學(xué)校就業(yè)中心網(wǎng)站上查歷年的招聘信息(多查幾年,估出一個(gè)平均節(jié)點(diǎn))。

  然后,自己客觀評(píng)估下成功應(yīng)聘上那份工作的勝算如何。根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和勝算情況,安排是否需要“備胎”。

  其實(shí),我舉雙手贊成,大學(xué)生求職過程中,多做嘗試,積累經(jīng)驗(yàn),直至你的“the one”工作到來。但萬一最心儀的offer還沒定,有一個(gè)很一般的offer卻讓你簽約,該怎么辦呢?

  此時(shí)此刻,你所要做的就是“口頭應(yīng)允”,并編撰各種各樣能自圓其說的理由,不到萬不得已,千萬別把三方拿出來跑去簽約,以免造成不必要的麻煩。

  此外,不要為了蠅頭小利而違約。你已有的offer如果5000元,另外一家公司給你6500元的offer,就為了賬面上的這點(diǎn)工資數(shù)而違約的話,值不值?須知,有些公司的6500元可能注入了水分,一些國企的賬面工資只有3000元,但還有各種各樣的福利,累加的話,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。所以,選擇offer時(shí),眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn),找些過來人多多打聽,當(dāng)然,最重要的還是符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

  怎么避免違約僵局?

  有些大學(xué)生跟我說,如今就業(yè)壓力很大,自己期望中的那個(gè)職位不一定能得到,總得先找個(gè)保底的offer,但又怕違約起來麻煩。

  我的答案是,找一些可以做“備胎”的公司做保底,那你陷入違約僵局的幾率就大大降低。

  比如,四大。從任何一個(gè)層面上來講,四大都是可以成為試金石的公司。招收人數(shù)多,全國范圍內(nèi)可以以千計(jì),專業(yè)不限,招人時(shí)間也比較早,四大違約金5000 元左右,也并是“嚇人一跳”的那種。(原則上講,違約金是一個(gè)月的工資,在實(shí)際操作中,卻往往高于一個(gè)月工資。每年的違約金也會(huì)隨公司招聘計(jì)劃、CPI情況等因素起起伏伏。所以,我只能提供一個(gè)由過來人口述的平均值。)

  還有中國移動(dòng)。別看中移動(dòng)的招牌唬人,其實(shí)中國移動(dòng)招收的崗位及人數(shù)都不少,一些基層崗位要應(yīng)聘上其實(shí)并不難,除了技術(shù)類人才,也招收很多其他專業(yè)的學(xué)生,

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應(yīng)屆生違約攻略 十分鐘教你搞定違約》(http://m.msguai.com)。上海地區(qū)一般在年初就能出offer。筆者見過不少大學(xué)生將它作為保底o(hù)ffer,而且違約金五千以內(nèi),違約起來很方便,絕對(duì)不會(huì)有牽絆。

  這里再透露下我所知道的國有四大銀行的情況。就違約細(xì)則而言,是由各省市的分行決定。上海地區(qū)去年違約金5000至5500元左右,今年行情看漲,6000至7000元左右。違約難易程度不盡相同。一般來說,要?dú)Ъs的話,兩三個(gè)工作日搞定。有些銀行招收人數(shù)多,毀約的大學(xué)生也很多。但是也有例外。某國有四大銀行之一的四川省分行,三方上賬面月薪1000元,但學(xué)生違約時(shí),開出的違約金要一萬元。

  如果你確定將一個(gè)offer作為“保底”使用,在簽三方時(shí),希望大家弄清楚這家公司的違約金和違約所需工作日,以免造成不必要的麻煩。有些公司是不會(huì)在三方上寫清違約金數(shù)目和違約所需工作日的,所以你需要問下學(xué)長、學(xué)姐,或者網(wǎng)上谷歌、百度,四處打聽;如果通過這些渠道無法得知,你就得直面hr,問清楚萬一發(fā)生違約,上述兩項(xiàng)究竟如何。

  我再次強(qiáng)調(diào)一遍,多數(shù)違約僵局均是沒有弄清以上兩項(xiàng),草草簽約之后而引起的。比如,某個(gè)電信行業(yè)的公司ALX,應(yīng)屆生如果想違約,三方要到6月份才能拿到;還有某IT企業(yè)HW,在阻止學(xué)生違約問題上手段還是很多的。所以,童鞋們啊,如果你真有把這份offer作為保底的心的話,千萬要弄清以上兩點(diǎn)后,再?zèng)Q定要拒掉它,還是繼續(xù)簽掉它。

  當(dāng)然,還有一種情況是,部分公司即使在三方上寫了違約金數(shù)目,應(yīng)屆生違約時(shí),也不用他(她)賠償。所以,還是那句老話,事先問問清楚,要不要付違約金?需要付多少?

  萬一陷入違約僵局,該怎么辦?

  這一部分是我最不想看到的,但卻是最現(xiàn)實(shí)的。一般的違約流程是,應(yīng)屆生告知想要?dú)Ъs的公司,并將和該公司簽約的三方和解約證明拿回學(xué)校就業(yè)中心,然后換取新的三方。但有時(shí)候,事情往往并不順利,你的“上家”不愿意返還三方,你的“下家”又要“逼簽”,這時(shí)候僵局就出現(xiàn)了。那么碰到這種情況該怎么辦?

  首先,我想告訴大家的是,不要指望就業(yè)中心老師出面調(diào)停。就業(yè)中心實(shí)際上是“夾心餅干”,雖然想維護(hù)學(xué)生利益,但同時(shí)也要顧及與各大企業(yè)的合作關(guān)系。如果為了袒護(hù)學(xué)生,就業(yè)中心和企業(yè)的關(guān)系搞砸掉,那么損失的學(xué)校的長遠(yuǎn)利益和下一屆、乃至下下屆學(xué)生的利益。因?yàn)槟骋粚玫膫(gè)別學(xué)生的出位舉動(dòng),導(dǎo)致某企業(yè)再也不來該生所在學(xué)校招人,也并不少見。

  其次,不要指望很容易從“上家”那里拿到三方。有些企業(yè)的確很厚道,學(xué)生要解約,二話沒說,就辦好了。但也有企業(yè)對(duì)此很消極,甚至制造障礙阻止學(xué)生解約。其實(shí)后者的心態(tài)是可以理解的。企業(yè)重復(fù)招聘、筆試面試,都是不小的花費(fèi),況且hr的績效往往與招聘有效率掛鉤,學(xué)生解約,就意味著又要招人,又要燒錢,hr利益也受損。

  再次,不到萬不得已,不要耍小聰明。個(gè)別大學(xué)生會(huì)通過謊稱三方丟失、開具假的解約證明等手段,來就業(yè)中心換取新的三方。謊稱三方丟失是還未將已簽約的三方上交就業(yè)中心備案時(shí)的無奈之舉;而開具假的解約證明則是已將舊三方上交就業(yè)中心備案后的小伎倆。而無論是前者和后者,一般高校就業(yè)中心都會(huì)經(jīng)過公示、備案等流程,萬一期間被發(fā)現(xiàn),有些高校會(huì)有相應(yīng)的處分。正所謂不怕一萬,就怕萬一,除非萬不得已,不要鋌而走險(xiǎn)。

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