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員工招聘測(cè)評(píng)管理制度
1.0目的
為了規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度，
員工招聘測(cè)評(píng)管理制度
。2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
3.0職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理，應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng)，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者，
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《員工招聘測(cè)評(píng)管理制度》(http://m.msguai.com)。3.2部門主管負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。
3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。
4.0作業(yè)內(nèi)容
員工招聘作業(yè)流程圖 責(zé)任人 配合人
人力資源部部長(zhǎng)部門主管總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)總經(jīng)理/授權(quán)人部門部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)招聘專員人力資源部部長(zhǎng) 人力資源專員人力資源部部長(zhǎng)人力資源專員
4.1作業(yè)內(nèi)容及相關(guān)負(fù)責(zé)人
人力資源部部長(zhǎng)用人部門主管總經(jīng)理/授權(quán)人人力資源專員 應(yīng)聘者招聘專員
4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明：
4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè)：
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