職場風向標：服裝業(yè)人才“設計”類搶手
在我國，專業(yè)人才的缺乏正對服裝行業(yè)的進一步發(fā)展壯大形成障礙，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)都對懂設計、會操作的人才求賢若渴，
職場風向標：服裝業(yè)人才“設計”類搶手
。從一些傳媒上的招聘廣告以及人才市場的招聘信息上可以看到服裝企業(yè)的招聘頻率比較密集，幾乎每天都能看到一些服裝企業(yè)在招聘各類人才。專業(yè)人士分析，中國服裝業(yè)已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業(yè)人才的需求走勢都相當好。最近北方人才市場進行的一項調(diào)查顯示，一些品牌服裝公司都在緊急招聘各類專業(yè)人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理員、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現(xiàn)一定的需求。這兩年，服裝行業(yè)人才缺口尤為突出，不但是專業(yè)人才緊缺，就連普通工人都很緊缺。前不久舉行的一場人才招聘會上，一家服裝公司因擴大生產(chǎn)規(guī)模，一次性就需招聘員工100人。
在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業(yè)人才。但是，服裝企業(yè)并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，真正短缺的是懂得經(jīng)營設計的拓展型設計師。“中國只有優(yōu)秀的打版師，沒有優(yōu)秀的設計師”，國外設計專家的評語，顯示了中國服裝業(yè)作為“世界工廠”的尷尬，這在很大程度上制約了我國服裝業(yè)的發(fā)展。據(jù)悉，高級設計師的年薪一般在20萬~50萬元之間，有的甚至高達百萬元。
中國北方人才市場的人力資源專家表示，缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才是服裝行業(yè)面臨的最大難關。一部分具備相關學歷的人才缺乏實踐經(jīng)驗；同時，大批基礎技術員工大多來自農(nóng)村，進入企業(yè)后，僅是經(jīng)過簡單培訓就由師傅帶領上崗，只具備實際操作經(jīng)驗，嚴重缺乏科學的理論指導。以制版師為例，我國在職的制版師中，受過高等教育的不足10%，受過專業(yè)訓練的不足6%，絕大部分制版師都是裁縫出身，跟師傅做1年學徒，就當上制版師了。業(yè)內(nèi)人士認為，由于具備專業(yè)知識的高素質(zhì)人才將成為服裝企業(yè)爭搶的“香餑餑”。服裝業(yè)人才市場今后一個階段的人才需求趨勢將是：服裝設計師、制版師、陳列師等崗位供不應求；繼ICAD資格認證體系頒布之后，隨著市場的發(fā)展和成熟，相關部門正醞釀新的資格認證體系，服裝業(yè)將有更多的規(guī)范準則；高端人才加盟服裝行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人制度日趨完善，很多有膽識的老板愿意一擲千金聘請職業(yè)經(jīng)理人加盟。
過來者說
服裝設計師：首先是一個好裁縫
“一次偶然在雜志上看到有關陳列設計師的文章，讓我突然發(fā)現(xiàn)，熱愛服飾的我雖然不能做服裝設計師，但還可以做陳列設計師，于是就誤打誤撞地干上了這一行，
資料共享平臺
《職場風向標：服裝業(yè)人才“設計”類搶手》(http://m.msguai.com)。”在北京做某品牌服裝陳列設計師的王佳這樣告訴記者，陳列設計師的工作主要負責從最初的陳列設計構思到道具的選擇，再到終端店面實施的整個過程，還有對銷售人員的培訓，店員陳列的監(jiān)督、外埠店面的陳列指導。用心去愛自己的品牌是一個陳列設計師獲得成功的第一步。陳列設計師：用心去愛一個品牌
正在本市某高校學習服裝設計專業(yè)的劉菲最大的夢想就是成為一個世界知名的服裝設計師。劉菲告訴記者，要想成為一個出色的服裝設計師首先要成為一個好裁縫。原因很簡單，所謂服裝設計師，并不是說他有多少想法，多少創(chuàng)意就可以設計衣服，想法再好，做不出來，一切都白搭，頂多畫個效果圖，裱起來掛在墻上看看。常在國際幾大時裝周舉辦發(fā)布會的知名設計師原先都是裁縫。除此以外平時還要多做功課，通過各種方式去體察時尚的前沿，比如說電視轉(zhuǎn)播、雜志、畫報之類。
四大熱門職位一覽
服裝設計師
產(chǎn)品要迎合潮流和時尚，設計師的理念起到了至關重要的作用。一個好的創(chuàng)意不僅決定了產(chǎn)品銷路，也間接決定了企業(yè)的命運。
入職要求：要求服裝設計專業(yè)本科畢業(yè)，有2~3年以上設計經(jīng)驗；有較高的時尚品位，對面料、紗線材質(zhì)特性及廓型工藝有較深的理解；熟悉國際時裝流行趨勢，能獨立完成策劃設計任務；具有創(chuàng)新精神，會使用各種服裝設計軟件。服裝設計專業(yè)畢業(yè)的應屆大學生欠缺一定的工作經(jīng)驗，想一入行馬上擔任設計師會比較困難，建議從設計助理做起。
服裝制版師
服裝制版師也就是通常所說的“打版師”。設計師的草圖要由制版師把它變成技術性的圖紙，使它最終成為立體的、動態(tài)的時裝。我國現(xiàn)有5萬家服裝企業(yè)，其中七成企業(yè)缺少合格的時裝制版師。
入職要求：服裝設計、美術、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)，中等或以上學歷；掌握基本的制版工藝；熟悉各類服裝面料特性；具備基本的`服裝制圖技能；能領會服裝設計師的基本設計意圖；熟悉常用的服裝設計、制圖軟件。
面料采購員
面料采購是一個很重要的環(huán)節(jié)，直接影響到品牌色彩的形象，因此企業(yè)對面料采購環(huán)節(jié)也是相當重視的。
入職要求：不僅要具備一定的審美素養(yǎng)，深諳品牌的理念，了解目標消費群的特點，能理解設計師的創(chuàng)作意圖，還要掌握一定的流行資訊，知道每季的流行趨勢，結合品牌的市場特點和流行色，才能采購到符合品牌設計要求的面料。
陳列設計師
服裝陳列是一種無聲的促銷，通過陳列設計師的巧手才能把商品的價值傳遞給消費者。
入職要求：藝術或設計等相關專業(yè)畢業(yè)，有豐富的服裝產(chǎn)品與陳列知識，具有敏銳的流行時尚感覺，熟悉服裝的色彩、面料及其搭配，同時還要有一定的組織和管理能力
【職場風向標：服裝業(yè)人才“設計”類搶手】相關文章：