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“明年干什么”解讀職場風(fēng)向標(biāo)
轉(zhuǎn)眼即逝,在這辭舊迎新之際,職場人士一如既往的盤算起加薪、年會、紅包等事,同時開始規(guī)劃自己2011年的職業(yè)目標(biāo),
“明年干什么”解讀職場風(fēng)向標(biāo)
;仡2010年,從“裸婚” 到“裸辭”、從“ ”到“蟻族”,在到年底的“給力”、“神馬都是浮云”,這一系列的關(guān)鍵詞,帶來的不僅僅“新現(xiàn)象”和“熱事件”,更是反應(yīng)出了每個職場人的現(xiàn)狀和心聲,成為職場人茶余飯后的談資。那在2011年,職場上又會出現(xiàn)什么趨勢呢?為此,記者采訪了中華英才網(wǎng)招聘專家,為大家解析明年的職場趨勢。趨勢一:從哪里來 回哪里去
如今,一線城市雖然帶來了更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,但催生出各式各樣的蟻族、房奴、孩奴……逼迫著越來越多的人開始逃離一線城市,前往二、三線城市發(fā)展。
在中華英才網(wǎng)的一份調(diào)研報告中,有將近60%的新近大學(xué)生被迫去二三城市,而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市,這些城市與一線城市相比,工作壓力和生活成本大大的降低,與此同時工作機(jī)會與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊,與此同時,為吸引和留住人才,很多用人企業(yè)不僅為求職者提供更好的職業(yè)機(jī)會,而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。以杭州為例,隨著電子商務(wù)的興盛,帶動了整個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在職位和待遇上,都不比北上廣差。
趨勢二:不再行行出狀元
從以前的“三十六行 行行出狀元”到現(xiàn)在的“男怕入錯行”,如今,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、物價的上漲導(dǎo)致了越來越多的人對薪資有了更高的要求,
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《“明年干什么”解讀職場風(fēng)向標(biāo)》(http://m.msguai.com)。從2010年的薪資水平我們可以發(fā)現(xiàn),金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)的平均薪酬列前三位。金融業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯,總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5倍至2.5倍。在未來可以預(yù)計,更多畢業(yè)的大學(xué)生將選擇從事金融、房地產(chǎn)方面的工作,IT業(yè)則因為3G的發(fā)展以及3C融合再次成為求職者關(guān)注的重點。趨勢三:人人都是“領(lǐng)導(dǎo)” 頭銜膨脹
最近一項調(diào)查顯示,漲頭銜不漲工資,74.2%的人感覺進(jìn)入“頭銜通脹”時代,而70.5%的人承認(rèn)在人際交往中看重頭銜,75.5%的人認(rèn)為 “頭銜通脹”會讓人們更加爭名逐利。其實,“頭銜通脹”根源主要是中國一直對于“位高者尊”的認(rèn)知,形成了頭銜優(yōu)先的稱呼習(xí)慣,造成了職務(wù)的變化成為了職場人士關(guān)注的重點。
對此,中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議大家:頭銜僅是一個符號,百行百業(yè),只有社會分工不同,沒有高低貴賤之分。頭銜是職場的一個部分,在爭取頭銜時,要充分評估自身能力是否與這個職位相匹配,以免空有頭銜,確無法勝任,失去了同事以及客戶的信任,對個人的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
趨勢四:讓工資飛吧
CPI的快速增長,物價的不斷飛揚(yáng),導(dǎo)致求職者對于薪資有了進(jìn)一步的需求。在以往,加薪對于職場人士而言無疑是值得“歡呼雀躍”的事情,但物價的一路飆升,確讓職場人更加的心冷。
一般而言,企業(yè)調(diào)薪主要分為兩部分,一部分是普漲,根據(jù)物價水平和競爭對手的情況進(jìn)行普遍性漲薪;另一方面是根據(jù)崗位特點,有些崗位是保證企業(yè)核心競爭力的,這些崗位會有競爭力比較強(qiáng)的薪酬。
對此,中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議各位職場人士:提升自身的核心競爭力,使自己的核心能力能夠與時俱進(jìn)、保持領(lǐng)先的能力,并保持很強(qiáng)的忍耐力,及時應(yīng)對各種挫折,這樣在職場中,更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可,這也將為加薪起到推波助瀾的作用。
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