畢業(yè)生試用期需要知道哪些知識(shí)
所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,
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。作為職場(chǎng)新人的大學(xué)生在試用期應(yīng)當(dāng)注意什么?約定試用期的相關(guān)規(guī)定又是什么呢?其實(shí)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī),訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)的`試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天,
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《畢業(yè)生試用期需要知道哪些知識(shí)》(http://m.msguai.com)。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。
(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
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