求職時也給自己面試一個好老板
在職場中，誰也不希望頻繁的換工作，可是工作中，總會遇到一些讓人難以接受，值得追隨的老板，跳槽換工作也就成了無奈之舉，所以想要把握住職場的黃金時間，不在盲目的跳槽中，浪費掉職場晉升機會，就要在求職時，學會也給自己面試一個好老板，因為更隨一位好老板，才能使你的前途更加有保證，
求職時也給自己面試一個好老板
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面試老板，相信在形形色色的求職中，你一定也接觸了不好的老板，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近80%的`人在求職時會選擇老板;另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。
怎樣面試選老板?
方法一：憑第一印象，跟著感覺走
其實選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經(jīng)驗會愈來愈豐富。當你接觸的人多了，你就會發(fā)現(xiàn)見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了，
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《求職時也給自己面試一個好老板》(http://m.msguai.com)。通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數(shù)了。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否。
方法二：觀察辦公氛圍，收集外圍信息
面試的時候，招聘方會盡量展示他最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍。如，員工行動是否風風火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業(yè)、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業(yè)的風格，并從側面反映了老板的風格。
求職者可以從網(wǎng)站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發(fā)展前途的企業(yè)說明老板有戰(zhàn)略眼光和前瞻性等等。
面試不僅企業(yè)對求職者的篩選，其選擇也應是相互的，在面試中，雙方都會表現(xiàn)出最為得體的行為舉止，如果你不滿意你目睹的一切，你有權做出選擇，因為選擇一個好老板有時比工作本身更重要。
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