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大學(xué)生要學(xué)會識別并防范求職陷阱

時間:2024-08-14 03:21:03 資料大全 我要投稿
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大學(xué)生要學(xué)會識別并防范求職陷阱

  1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位,以任何名義要求求職者收取抵押金,服裝費,產(chǎn)品押金,風(fēng)險金,報名費,培訓(xùn)費等收費行為,都屬于違法行為,

大學(xué)生要學(xué)會識別并防范求職陷阱

大學(xué)生要學(xué)會識別并防范求職陷阱

  2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他們的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部咨詢,否則會吃大虧,被騙工、騙錢,甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

  3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證,學(xué)生證,畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件,根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,任何單位都不能扣押證件。

  4、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

  5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司之前,想法設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。

  比如:上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料,注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室,會議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位,要警惕。工商部門咨詢電話:123156、謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”:

  一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽的合同無效;

  二看合同字句是否準(zhǔn)確,清楚,完整,不能使用縮寫,替代或含糊的文字表達(dá);

  三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括:合同期限;工作內(nèi)容;勞動條件和勞動保護(hù);勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款,必須具備;第9項為協(xié)商條款。

  6、發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案,通知輔導(dǎo)員,應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系,以保護(hù)自己的人身和財產(chǎn)安全。

  求職過程中的常見陷阱

  陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

  陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用剛參加工作,薪酬不高是正常的,

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大學(xué)生要學(xué)會識別并防范求職陷阱》(http://m.msguai.com)。相反,如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意,因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業(yè)生所謂的押金,培訓(xùn)費,服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入,對有些單位提出的所謂押金,培訓(xùn)費,服裝費要敢于說不。

  陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足 ,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動,把加盟后的前景說的異常振奮人心,并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時,就要想想這句老話:天上是不會掉餡餅的。

  陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如不簽訂就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案,戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益,如辦理社會保險,購買經(jīng)濟(jì)使用房,評審職稱等。因此,單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作,生活,職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題,并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案,戶口等關(guān)系的接收。

  陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生,如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

  陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外,學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業(yè)坐享其成。

  陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月,然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

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