未休年休假如何折算工資？
網(wǎng)友的困惑：現(xiàn)在北京市有明文規(guī)定勞動者有休年假的權利，不知道一些私人的小公司是不是會剝奪大家的權利，
未休年休假如何折算工資？
。我的疑問是：1、如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資？2、如果職工休完了所有年假后辭職，公司是否有權扣除其多休的年假工資？[答復：]
當年度結束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結一下：
（一）年度結束時有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的`年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，
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《未休年休假如何折算工資？》(http://m.msguai.com)。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。（二）離職時有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
舉例來說，2009年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。
至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。
如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。（完）
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