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請假該如何計算工資
一、病假:
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書,
請假該如何計算工資
。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假:
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下:
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算:
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時,未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資:
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請:
1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出。
操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準,再遞交行政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計算時間段:本月18日至下月17日)
1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,扣除全勤獎100元。
2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi),累計2次不計入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;
五、加班(每月計算時間段:本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式,且必須遞交正式的加班申請單,
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《請假該如何計算工資》(http://m.msguai.com)。調(diào)休申請
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休,補休時間必須在加班的當月休完,超過一個月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式:
1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0
3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0
申請程序:員工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請表》,注明加班原因和預(yù)計時
間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假,而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,并填寫《休假申請表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時,向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
七、婚假
試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時,可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末);榧傩杼崆爸辽僖粋月提出申請,員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:
1、懷孕三個月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時,工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員,每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃,以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假,有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時,可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時,可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
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