面試談薪的注意事項

1、不要虛報目前收入，

面試談薪的注意事項

。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
　　2、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍，

資料共享平臺

《面試談薪的注意事項》(http://m.msguai.com)。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
　　3、給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。

【面試談薪的注意事項】相關(guān)文章：

面試談薪技巧及注意事項09-30

面試談薪做好前期調(diào)研08-12

面試談薪7個秘訣07-23

分享四個經(jīng)典的面試談薪方式08-01

四大經(jīng)典面試談薪方式06-07

求職禮儀故事：面試時，怎樣“談薪”？10-07

該怎么和老板“談薪論價”08-23

與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適11-06

談面試禮儀09-24

盤點與上司談薪的三個最佳時機(jī)09-01