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與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適

  無論是談薪,還是談心,你總得有說的東西才好開口,

與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適

。不要冒冒失失的送上門去找批,如果準(zhǔn)備不當(dāng)錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī),耽誤的只會(huì)是你自己。所以,在談薪前一定要做好充足的準(zhǔn)備,搜集好資料、準(zhǔn)備好談薪條件,當(dāng)然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適

  提加薪,很多人都會(huì)糾結(jié)再三。要多了怕領(lǐng)導(dǎo)不給,容易留下“獅子大開口”的不良印象;如果要少了,領(lǐng)導(dǎo)隨口答應(yīng)下來,自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準(zhǔn)有哪些呢?

  加薪幅度的'參考基準(zhǔn)

  1、入職時(shí)間:加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來說,如果是你的話,你會(huì)給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進(jìn)步快,特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候,加薪幅度一般會(huì)很高。而老人工作年限比較長(zhǎng),工資起點(diǎn)較高,就算加薪也沒有多大的上升空間。所以,在考慮加薪幅度的時(shí)候,一定要把自己的工作年限計(jì)算進(jìn)去,

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  2、崗位工作內(nèi)容:加薪幅度的多少,也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低,在原基數(shù)上加15%,領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。

  3、行業(yè)內(nèi)部薪酬:行業(yè)內(nèi)部同崗位薪酬,是申請(qǐng)加薪的最好參照物。多打聽一下其它公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),查看相關(guān)招聘網(wǎng)站的薪酬信息,然后再做決定。

  加薪是說確定數(shù)額還是說大致范圍

  大多數(shù)情況下,如果上司會(huì)詢問你的理想薪酬。最好的辦法還是給出一個(gè)可以商量的浮動(dòng)區(qū)間。300~500或是500~1000,話別說的太滿,萬一提的要求太高把領(lǐng)導(dǎo)惹禍那就不好玩了。

  以和為貴,凡事還有要留個(gè)后手,讓領(lǐng)導(dǎo)有選擇的余地。這樣不但能達(dá)到你的目的,也能有一個(gè)商量的空間,兩全其美。

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