公司逼迫辭職怎么辦
網(wǎng)友的困惑：
我們公司是一家江蘇省企業(yè)，在上海設(shè)有辦事處，
公司逼迫辭職怎么辦
。本月底，上海辦公室租約到期，由于最近幾年辦公室租金一再漲價，老板覺得難以接受，所以，提出退租，要求上海所有的員工去江蘇上班，自己負(fù)擔(dān)每天來回的交通費用。除此之外，公司沒有給出任何補償方案。每天往返的時間算自己的，不算加班，每天來回的交通費用也是自己的，不給報銷。這樣一來，幾乎耗去我一半的工資。我想請問我們該如何維護自己的利益？[答復(fù)：]
工作地點是勞動合同履行過程中一項很重要的內(nèi)容，但是《中華人民共和國勞動法》第十九條中的法定條款卻沒有明確提到這一點：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。”不過，工作地點隱含在勞動條件之中，顯然不可能達到的工作地點也就意味著無法提供勞動條件。對于沒有明確約定地點的`勞動合同來說，可以根據(jù)單位的明確說明（明示）及入職后長期工作的地點（默示）等方法來確定。一經(jīng)確定，變更就可能觸發(fā)法定情形。
如果企業(yè)更換工作地點，尤其是這樣跨省市的更換，單位應(yīng)該盡量向員工提供上下班條件，
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《公司逼迫辭職怎么辦》(http://m.msguai.com)。如果實在有困難，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”對于該條中的“客觀情況發(fā)生重大變化”， 勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（經(jīng)濟性裁員——作者注）所列的客觀情況。”因此，你公司上海不在設(shè)立辦事處之后，應(yīng)該有一個協(xié)商的過程，實在無法通過協(xié)商解決，公司應(yīng)該解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金，不能逼迫員工自行辭職。如果公司故意聽之任之，希望員工自行辭職的，《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”你可以以此解除勞動合同，同樣可以獲得經(jīng)濟補償金。（完）
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