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穿衣戴帽在辦公室不是私事？
調(diào)查同時(shí)顯示：過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性感
俗話說“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面，
穿衣戴帽在辦公室不是私事？
。但它們的重要性所占比例是：語言只占7%;語調(diào)占38%;視覺(即形象)占55%，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會(huì)中，一個(gè)人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職業(yè)形象?專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘網(wǎng)對此進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。得體著裝是內(nèi)外通行證 ??
短短的幾天內(nèi)，有1000多名參與者對有關(guān)話題進(jìn)行了積極的投票。在關(guān)于“得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生涯帶來什么?”的調(diào)查中，有56%的參與者認(rèn)為可以“為個(gè)人為企業(yè)展示良好的形象”;有24%的參與者認(rèn)可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力，增加客戶”;有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”，另外有7%的參與者認(rèn)為得體的職業(yè)著裝可以“融洽公司同事關(guān)系”。 ??
另一項(xiàng)專門針對女性著裝應(yīng)該給人留下的最重要的印象的調(diào)查也顯示，有46%的參與者認(rèn)為職場女性著裝應(yīng)該給人的最重要印象是“不同情況下，體現(xiàn)不同的角色形象，個(gè)人形象最好能與工作崗位相符”;其次22%是“莊重得體，樸素大方”;“富有個(gè)人魅力、個(gè)性化的(偶爾有點(diǎn)性感也沒關(guān)系)”占15%;“嚴(yán)肅、干練、精明”和“中性化、淡化男女性別意識(shí)”分別占10%和2%。??
智聯(lián)招聘職業(yè)專家：大家的選擇說明看似個(gè)性化的“穿衣戴帽”一旦走進(jìn)辦公室就不再是一件私事。個(gè)人作為公司形象的一部分，代表著公司的形象，不僅在工作風(fēng)格和溝通上要融入團(tuán)隊(duì)，著裝也要融入團(tuán)隊(duì)。我們也注意到，24%的人已經(jīng)意識(shí)到得體的職業(yè)著裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財(cái)。個(gè)人著裝風(fēng)格與公司的風(fēng)格融為一體，會(huì)讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。
OFFICE不欣賞東方女性的含蓄??
在征婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁，居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。在關(guān)于辦公室需要什么樣的女性形象調(diào)查中，“保持東方女性的含蓄”只得到了5%的認(rèn)可;同時(shí)有63%的參與者選擇了“重要問題上干練精明，平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰明”;“不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬”也很可愛，得到了23%的選票;“偶爾體現(xiàn)女性特有的溫柔、細(xì)膩”的認(rèn)可度是9%�！�??
智聯(lián)招聘職業(yè)專家：現(xiàn)在職場中美女如云，已經(jīng)占據(jù)了不止半邊天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強(qiáng)的氣質(zhì)，溫柔的性格和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實(shí)際工作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者，無不與干練精明、思維靈活有關(guān)，
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《穿衣戴帽在辦公室不是私事？》(http://m.msguai.com)。她們勤學(xué)善變、與困難為友的探究精神，調(diào)動(dòng)、開啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng)造出驕人的佳績。在一場沒有性別區(qū)分的職場競爭中，干練精明，平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級(jí)武器。過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性感?
都說“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室?guī)砹艘坏懒聋惖娘L(fēng)景和活潑的氣氛。調(diào)查顯示，54%的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認(rèn)為上班就應(yīng)該是上班的樣子，不需要。
在“你眼中的性感”的調(diào)查中，“讓異性想入非非的打扮”只占9%的選擇;34%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質(zhì)”來表達(dá)對性感難以言說的神秘感;“言談舉止得當(dāng)，為人處事練達(dá)，適當(dāng)展現(xiàn)內(nèi)在的智慧”占28%，似乎有些含蓄;“能夠吸引人的個(gè)人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了19%的認(rèn)可;“屬于純粹女人的狀態(tài)，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%的選擇。
在“你覺得最不合適的職場女裝是什么樣”的調(diào)查中，“過分暴露”占了59%的比例;“過分招搖”占了32%的比例。
智聯(lián)招聘職業(yè)專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過于強(qiáng)調(diào)外露的性感，著裝盡顯女人風(fēng)韻，很容易給人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會(huì)將你的成功歸結(jié)為你的外表而不是實(shí)力，落得男人不疼、女人不愛的地步。
回顧上面的數(shù)據(jù)，我們可以看出兩點(diǎn)：一、職業(yè)著裝這個(gè)無聲的符號(hào)力量在商務(wù)交往中的影響力越來越大，它可以傳達(dá)出你所在的職業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷的舞會(huì)，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，才能穿出你的獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)采。二、得體的職業(yè)形象不能只靠外包裝，它是每個(gè)人語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等綜合因素的體現(xiàn)，只有平時(shí)注重自身有多方面知識(shí)儲(chǔ)備和能力積蓄，才能做到隨時(shí)隨地的氣質(zhì)獨(dú)特、卓爾不群。
職場新人更需注意著裝
智聯(lián)招聘的一次關(guān)于職場新人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人個(gè)性鮮明，校園里各自衣著風(fēng)格千姿百態(tài)，造型時(shí)髦，但校園與職場是兩個(gè)南轅北轍的地方，在“衣著會(huì)隨著新公司而變化嗎?”的調(diào)查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時(shí)裝秀”，追隨企業(yè)文化，表現(xiàn)得相當(dāng)成熟。有51%的參與者主動(dòng)適應(yīng)，選擇了“當(dāng)然，入鄉(xiāng)隨俗，大家穿什么風(fēng)格，我也會(huì)效仿”，有23%的參與者暫時(shí)將個(gè)性掩埋，選擇“公司已經(jīng)明文規(guī)定，我也沒辦法”;有11%的參與者選擇“要保持自己的風(fēng)格，獨(dú)樹一幟”;另外只有8%的人選擇了“我不會(huì)注意自己和別人的不同，依然如故”。??
智聯(lián)招聘職業(yè)專家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因?yàn)榉b在別人眼中是你是否認(rèn)同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現(xiàn)，另外37%是看身體語言所表達(dá)的信息，而高達(dá)55%是根據(jù)外表和著裝，可見著裝的重要性。有的公司人事手冊有員工著裝規(guī)定，不必多說，但大多數(shù)公司沒有明文規(guī)定，要看不同行業(yè)的服裝標(biāo)準(zhǔn)。大眾傳播、廣告或是設(shè)計(jì)之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，服裝上可以活潑時(shí)髦些;而金融保險(xiǎn)或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)，則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結(jié)果不必再說�？傊�，職場最需要表現(xiàn)給上司、同事以及客戶的印象，專業(yè)穩(wěn)重絕對要比時(shí)髦炫目重要多了，因此在出門上班前，新人花幾分鐘正確地選擇穿什么服裝，對你的工作絕對多有加分的效果。
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