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職場(chǎng)類問(wèn)題大匯總、及專家答疑
一、求職面試類
網(wǎng)友：怎么開(kāi)口談工資？
答：談之前要對(duì)工資有一個(gè)概念，對(duì)自己的身價(jià)有一個(gè)定位，
職場(chǎng)類問(wèn)題大匯總、及專家答疑
。我可以給大家提一些建議從哪些渠道了解這些身價(jià)。一個(gè)是自己的學(xué)校，比如說(shuō)北大清華，本科生的身價(jià)一般四千起，重點(diǎn)大學(xué)的話一般以兩三千作為參考。一般學(xué)校以一千五作為參考，如果是研究生加 一千。另外一個(gè)就是專業(yè)，如果你是熱門專業(yè)，比如計(jì)算機(jī)可以加一些
，但如果是轉(zhuǎn)專業(yè)求職，比如由哲學(xué)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)，那起薪就要低些。另外 一個(gè)可以咨詢一下周圍的相關(guān)專業(yè)，規(guī)模相當(dāng)且類型相同的企業(yè)工作的朋友，這樣才能心里有底，不能去談的時(shí)候心里連自己的身價(jià)都不知道 。這是一般小企業(yè)和普通企業(yè)，如果是外企的話就不用談太多了，因?yàn)橥馄笥幸粋�(gè)專門的用人準(zhǔn)，你什么學(xué)歷什么職位做什么樣的工作都有一個(gè)表，你說(shuō)高了或者說(shuō)低了對(duì)你的薪水是沒(méi)有任何用處的。
網(wǎng)友：有個(gè)CASE請(qǐng)權(quán)威幫忙分析：一女生應(yīng)聘某外企首代，該公司亞太地區(qū)GM回信要求送近照，請(qǐng)問(wèn)女生該如何反應(yīng)？這位GM這種要求是出于什么方面的考慮？
答：這個(gè)女生不用緊張，一般是沒(méi)有什么問(wèn)題的。GM一般要照片都是對(duì)這個(gè)職位形象的考慮，直接發(fā)給他好了。
網(wǎng)友：請(qǐng)問(wèn)，如果一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，該怎樣在面試中推銷自己？一般來(lái)說(shuō)，該怎么讓面試人員對(duì)他 感興趣？陳述自己的可塑性？創(chuàng)造性？還有就是，當(dāng)被問(wèn)到薪資這個(gè)敏感話題時(shí)，該如何應(yīng)答比較恰當(dāng)？謝謝�。�！
答：一般企業(yè)在招人的時(shí)候主要目的就是以最低的薪水招到最合適的人。首先你要讓他相信你是最適合的人。這樣你必須要做一個(gè) research,了解你面試的公司需要什么樣素質(zhì)的人，然后根據(jù)這個(gè)素質(zhì)的要求來(lái)陳述自己，比如你是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，那你就要陳述你做過(guò)哪些 項(xiàng)目，有哪些過(guò)硬的技術(shù)，hr才能對(duì)你感興趣。至于可塑性和創(chuàng)造性倒是次要的，正常的大學(xué)畢業(yè)生可塑性和創(chuàng)造性都不是問(wèn)題。薪資問(wèn)題剛 才已經(jīng)提過(guò)，請(qǐng)作參考。
網(wǎng)友：什么樣的簡(jiǎn)歷 能夠吸引招聘人員？有人說(shuō)：招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷成功的可能性不足30%，請(qǐng)問(wèn)是不是真的？對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生該怎樣做才是既積極主 動(dòng)又不失穩(wěn)妥？當(dāng)招聘人員以我畢業(yè)的學(xué)校不是重點(diǎn)大學(xué)或不是211工程的大學(xué)而不接受簡(jiǎn)歷時(shí)，我應(yīng)該怎么做？
答：HR在每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不超過(guò)15秒，正常八九秒，短的話兩三秒，被掃一眼就過(guò)去了，他每天至少要看兩三百分簡(jiǎn)歷，每份要用 六秒，那一上午的時(shí)間就過(guò)去了。所以在簡(jiǎn)歷上要用關(guān)鍵字來(lái)吸引招聘人員的眼球。比如說(shuō)你要應(yīng)聘市場(chǎng)銷售人員，那就要強(qiáng)調(diào)自己這方面的 素質(zhì)，并用實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證你確實(shí)具備這方面的素質(zhì)。應(yīng)屆女大學(xué)生只要保持健康積極的應(yīng)聘心理就可以了。一般中小企業(yè)出現(xiàn)性別歧 視的問(wèn)題的可能性，一方面你要想清楚自己是不是適合待在這里，如果歧視很嚴(yán)重的話就建議你不要待在那里了。如果因?yàn)椴皇侵攸c(diǎn)大學(xué)遭到 拒絕的話就要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)證明自己工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)來(lái)打動(dòng)他。而不是一味地回避自己不是那個(gè)學(xué)校的，要通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)學(xué)校這方面 的不足。簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)的話，大家拼的就是實(shí)力了。所以如何通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)很值得大家思考。
網(wǎng)友：先提一個(gè)吧，工作一年多點(diǎn) ，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，自我認(rèn)識(shí)不清，換過(guò)三份工作，換得太頻繁了點(diǎn)�，F(xiàn)在對(duì)自己的職業(yè)生涯做了個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃，仍在本行業(yè)做銷售，但是 想進(jìn)一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)，不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)比較好？難道把自己換的工作一一寫(xiě)清楚嗎？那樣的話我覺(jué)得自己一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，
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《職場(chǎng)類問(wèn)題大匯總、及專家答疑》(http://m.msguai.com)。現(xiàn) 在有不少求職者做假，一方面是其自身的原因，另一方面也有企業(yè)的原因，在企業(yè)的壓力下，求職者很難找到其它方法來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)，還 有不少企業(yè)本身就對(duì)求職者不誠(chéng)信。這種大環(huán)境下造成了很多求職者的不誠(chéng)信行為。期待專家為我答疑解惑，謝謝！
答：不要把自己的所有工作經(jīng)歷一一列出，讓hr看到你頻繁跳槽，企業(yè)當(dāng)然希望員工能長(zhǎng)期做下去，要看你應(yīng)聘的是什么工作，這份工作的 要求是什么，然后根據(jù)這個(gè)職位的要求來(lái)選擇以兩分適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷列出，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)你做了什么，那些能力得到了體現(xiàn)，而且最好不要以時(shí)間 為順序，按類型作劃分。把最能體現(xiàn)工作要求的放在最前面，然后依次往下排。造假后入職事一定會(huì)暴露的，因此萬(wàn)萬(wàn)不可。有些事需要換一 種方式表達(dá)才更能吸引Hr的眼球，要從小的方面作秀而不是從大的方面作假。
網(wǎng)友：我想請(qǐng)問(wèn),在簡(jiǎn)歷 的制作工作中,最應(yīng)該突出的是哪一塊的內(nèi)容,謝謝
答：你要證明你有這個(gè)素質(zhì)來(lái)勝任所招聘的職位。
網(wǎng)友對(duì)口才不是很好的我該怎么做呢?
答：口才不好只能鍛煉，這是最基本 的辦法，而且要是求職的話必須經(jīng)歷面試這一關(guān)，口才不好是很大的劣勢(shì)�？梢悦刻煸绯科鸫矊�(duì)著鏡子念一篇演講稿，或者給自己創(chuàng)造一些公 共場(chǎng)合演講的機(jī)會(huì)。
作者：請(qǐng)問(wèn)年底這個(gè)時(shí)候找工作怎么樣��？是不是特別難啊？還是過(guò)完年后再找會(huì)比較好啊？ HR們（特別是外企）對(duì)有過(guò)經(jīng)商經(jīng)歷的的求職者持什么態(tài)度�。繒�(huì)不會(huì)要��？自營(yíng)生意的時(shí)間段，簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)出來(lái)呢？
答：找工作沒(méi)有什么好壞的時(shí)間區(qū)分，如果你目標(biāo)比較清晰，經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備比較充分的話隨時(shí)可以找，但是由于年底企業(yè)的工作都 比較忙除非有緊急事情，企業(yè)一般都不愿在這個(gè)時(shí)候招人。
網(wǎng)友：面試中如果公司要你問(wèn)他問(wèn)題，應(yīng)該 提哪方面的。。。
答：?jiǎn)栆恍﹩?wèn)題比如工作時(shí)間，以后的工作情況這樣一些可以套近乎的問(wèn)題。而至于公司戰(zhàn)略等 與你無(wú)關(guān)的問(wèn)題避免出現(xiàn)。
二 、職業(yè)規(guī)劃類
網(wǎng)友：對(duì)于有意轉(zhuǎn)行的的朋友,選擇新行業(yè)時(shí)應(yīng)該注意什么?避免什么?
答：選擇行業(yè)的時(shí)候首先看新的行業(yè)和舊的行業(yè)相比，是否能夠和你的職業(yè)規(guī)劃更加的符合，和你想得到什么很有關(guān)系。主要 從以下幾個(gè)方面來(lái)看：工作內(nèi)容，學(xué)到的東西，薪水以及朋友圈子。打個(gè)比方：比如咨詢，學(xué)不少的東西，薪水也很多，但是由于是因?yàn)楣ぷ?很忙，同時(shí)吃飯時(shí)間都是和team member一起，所以朋友圈子很受限制。同時(shí)最好能夠和這個(gè)行業(yè)的人能夠有一些實(shí)質(zhì)的接觸，才能夠更好的 了解工作的內(nèi)容。
其次要著重準(zhǔn)備的就是面試。面試一定要想清楚的問(wèn)題就是：為什么離開(kāi)現(xiàn)在的行業(yè)；為什么選擇這個(gè)行業(yè)A（你 想去的行業(yè)），而不是其他行業(yè)；為什么選擇我們公司；你覺(jué)得你在之前的工作中學(xué)到了什么；你三年到五年之內(nèi)想得到什么；等等�；卮疬@ 些問(wèn)題，一定要注意的是：千萬(wàn)不要罵以前的公司或者行業(yè)�；卮鸬幕{(diào)應(yīng)該是：我在以前的公司和行業(yè)學(xué)到了很多，他們也很好。但是我更 希望學(xué)到一些其他的東西（這些東西就是新的行業(yè)可以給你的）�？傊畱�(yīng)該是一個(gè)知足而進(jìn)取的態(tài)度。
網(wǎng)友：如何順利的從學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)變，最大限度的縮短過(guò)渡期？
答：建議在正式工作之前先兼職或者實(shí)習(xí)一段時(shí)間。一般在這個(gè)階段，公司對(duì)你的期望不是很高，同時(shí)你也可以讓 自己盡快實(shí)現(xiàn)角色的變換。還有就是多以謙虛的態(tài)度向公司的人請(qǐng)教，人多多少少都有點(diǎn)好為人師的。多多與同齡人，或者前輩交流是很有效 的。
網(wǎng)友偶學(xué)的信息管理，對(duì)企業(yè)管理很感興趣 ，目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人，請(qǐng)問(wèn)象我這樣05屆畢業(yè)，沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該有個(gè)怎樣的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該加強(qiáng)哪方面的自身素質(zhì)，最好應(yīng)從公司的說(shuō) 嘛職位做起？哪怕是基層也可以？？？？？？？？？急切等回復(fù)�。。。。�
答：信息管理對(duì)于企業(yè)管理是很有幫助 的。對(duì)于你的背景，最好先找一份實(shí)習(xí)，然后最好能側(cè)重企業(yè)的ERP或者CRM這一塊，這些既可以用到你的信息管理的特長(zhǎng)，也會(huì)和企業(yè)管理相 聯(lián)系。當(dāng)然要從公司的基層做起，不過(guò)最好是能去一些ERP或者CRM的軟件公司，從編程做起會(huì)比較不錯(cuò)。然后注意積累人脈。
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