怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?/title> <meta name="keywords" content="怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?> <meta name="description" content=" 對上司發(fā)出的正確而合理的指令，當然要認真及時地執(zhí)行，但上司也是普通的人，有時可能會發(fā)出不恰當?shù)纳踔镣耆?> <link rel="canonical" href="http://m.msguai.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://m.msguai.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://m.msguai.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" src="http://m.msguai.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } </script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var 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title="怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?>怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?/a></h3>。作為直接受其領(lǐng)導的下屬，你該怎么辦呢?你可靈活地采取以下對策：</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/c9cfcbbe05_5fbf7ecf6db70.jpg" alt="怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?/></p> <p> 　　暗示法接到不恰當?shù)闹噶顣r，你覺得不能執(zhí)行或無法執(zhí)行，可先給上司以某種暗示，讓其悟到自己的指令不甚恰當。有些指令不恰當，不是因為上司素質(zhì)差、水平低，而是沒考慮周全，或是只看到了事物的表象，沒看到事物的本質(zhì)。你稍加暗示，他可能就會馬上意識到。</p> <p> 　　提醒法提醒法是明的。有些不恰當?shù)闹噶�，可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情況，有的可能是上司一時遺忘了。你明白地提醒他，上司認識到了，一般都會收回或修正指令。當然，提醒不是埋怨，也不是直通通、硬梆梆的批評。提醒要講究策略，語氣上盡可能委婉些。</p> <p> 　　推辭法對上司不恰當?shù)闹噶�，有的可以考慮推辭。推辭要有理由，有的可從職責范圍提出，譬如說：“總覺得這件事不是我的職責，要不，同事關(guān)系就不大好處理了。”有的可從個人的特殊情況提出。但不管從哪一方面，理由一定要真實和充分。你推辭了，有的上司還可能會這樣問：“那你覺得這件事應(yīng)該由誰來做?”你不能隨便點名，也不要隨口說“除了我，其他誰都可以”之類的話，比較巧妙的回答是：“這事誰來做，我了解得不全面，還是您來定奪好，<h4><a href='http://m.msguai.com/fanwenwang/ziliao/' title="資料共享平臺">資料共享平臺</a></h4>《<a href='http://m.msguai.com/fanwenwang/ziliao/122008.html' title="怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?>怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶?/a>》(<a href='http://m.msguai.com/' title="http://m.msguai.com">http://m.msguai.com</a>)。”推辭不是耍滑頭，而是委婉的拒絕。</p> <p> 　　拖延法有些不恰當?shù)闹噶�，是上司心血來潮時突然想出來的，并要你去執(zhí)行。倘你唯命是從，馬上付諸行動，那就鑄成了事實上的過錯。對這種上司心血來潮而向你發(fā)出的指令，如果你在暗示或提醒都不能，推辭也沒多少理由時，那么，最好的對策就是拖延。雖然默認或口頭上答應(yīng)，實際上遲遲不動。倘閑著不動，上司會產(chǎn)生疑心的，因此，你必須忙別的事，作為拖延的理由，應(yīng)付上司的追問。拖延法是消極的，但對有些非原則性問題的不恰當指令，只能如此。你拖延了一段時間后，上司的頭腦冷靜了，或許有了新的認識，就可能收回指令，或讓其不了了之。</p> <p> 　　另外，對那些明顯違反法紀法規(guī)、政策條例的指令，毫無疑問，下屬應(yīng)當堅決拒絕和抵制，并明確地向上司陳述理由。有些下屬，明明知道上司的指令是不正確的，是有原則性錯誤的，但認為反正是上司要我做的，天塌下來由上司頂著，就不加思索地去執(zhí)行了。這是頭腦簡單的表現(xiàn)。殊不知，一旦追究起來，具體執(zhí)行者也有不可推卸的責任，甚至要追究直接責任。因而，要保持清醒的頭腦，要有自己的主見。不能盲從，拒絕上司的指令需要勇氣，甚至要承受一定壓力，但涉及到原則問題，只能拒絕、別無他法。</p> <br /> <br /> <br /> <strong>更多<u>職場禮儀</u>相關(guān)內(nèi)容請訪問：</strong><strong>職場禮儀</strong><strong>頻道</strong><script>s("content_relate");</script><p>【怎樣對待上司不恰當?shù)闹噶睢肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://m.msguai.com/fanwenwang/ziliao/216318.html" title="怎樣征服上司">怎樣征服上司</a><span>09-22</span></p><p><a target="_blank" 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