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警惕求職六大“病毒”
病毒一：面試的虛假與浮躁很多大學(xué)生在求職中送簡(jiǎn)歷如撒傳單，“漫天飛舞”，招聘會(huì)更是場(chǎng)場(chǎng)不落，
警惕求職六大“病毒”
�？山Y(jié)果卻不盡如人意，讓人感嘆就業(yè)之難。正所謂“浮必顯、躁必急”，各類“毒素”———假證書、虛假簡(jiǎn)歷甚至徒有其表的各色人才包裝也紛紛滲入人才市場(chǎng)。例如，在某巧克力廠商招聘會(huì)上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試人員特別提示“自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的”。其實(shí)，大學(xué)生面試時(shí)保持學(xué)生本色是最重要的。要保持面試時(shí)平和的心態(tài)，不要虛假和浮躁。病毒二：過高估計(jì)自己實(shí)力
某名牌大學(xué)一位研究生如愿進(jìn)入一家國際公司，但他很不滿意，認(rèn)為上司和領(lǐng)導(dǎo)都不如自己有能力。不久，公司就辭退了他，因?yàn)樗B和上級(jí)溝通30分鐘的能力都不具備。擇業(yè)是用人單位和個(gè)人雙向的選擇。對(duì)自己估計(jì)過高會(huì)產(chǎn)生失落感。雙向選擇的“雙”字是相互認(rèn)可和接受。
病毒三：應(yīng)聘衣著不得體
小李剛踢完球，衣服未換就急匆匆奔向招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。招聘單位看到他直皺眉頭。參加招聘會(huì)穿著要大方得體，切忌兩種情況：一是太隨意，這會(huì)損害用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿著打扮過分，顯得不自然，
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《警惕求職六大“病毒”》(http://m.msguai.com)。病毒四：簡(jiǎn)歷過詳或過簡(jiǎn)
小周拿著50多頁的簡(jiǎn)歷走進(jìn)招聘會(huì)，招聘單位只是草草問他兩三個(gè)問題就了事。因?yàn)檎衅竼挝幌肟吹?ldquo;英語水平”，找了兩分多鐘才找到，叫人產(chǎn)生石沉大海的感覺。在準(zhǔn)備材料的時(shí)候，注意不能過詳、過簡(jiǎn)或不真實(shí)，要分清什么是重點(diǎn)，什么是非重點(diǎn)。材料要簡(jiǎn)潔明了，最好分為基本情況、專業(yè)成績(jī)或證書、求職意向和基本要求、特殊要求等幾項(xiàng)，其中應(yīng)該突出學(xué)校、專業(yè)、本人基本情況等主要內(nèi)容。
病毒五：自我意識(shí)過濃
一家企業(yè)經(jīng)過甄別，選定20人進(jìn)入第二輪面試。其中有一道題是“你對(duì)企業(yè)有什么期望？”很多人回答“期望企業(yè)給我更多的發(fā)展機(jī)會(huì)”，關(guān)心的是自己；只有三四個(gè)人回答“希望企業(yè)在同行業(yè)中獨(dú)占鰲頭”，而這才是企業(yè)所希望的。結(jié)果勝出的正是這幾個(gè)人，因?yàn)樗麄兞私馄髽I(yè)的心理。接觸用人單位，要了解單位在該行業(yè)中的背景�；卮饐栴}的時(shí)候不要自我意識(shí)過于濃烈。
病毒六：過于技巧化
小于從大四上學(xué)期開始，買來大量求職技巧的書，每次求職指導(dǎo)講座他都去，將求職技巧熟記于心，可是直到畢業(yè)前夕，他的工作還未落實(shí)。在求職過程中，很多人過于重視細(xì)枝末節(jié)，這樣反而不正常。求職過程中技術(shù)性細(xì)節(jié)不是不重要，但求職首先要認(rèn)清職業(yè)本身的特點(diǎn)，是否符合自己的要求，自身的優(yōu)點(diǎn)在哪里，不足在哪里，自己想要一份什么樣的工作等。盲目追求細(xì)節(jié)、技巧上的東西，就本末倒置了。
武大負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副處長(zhǎng)吳紅波指出，畢業(yè)生在求職中出現(xiàn)這些問題，原因還在于缺少自然平和的心態(tài)以及對(duì)自我的職業(yè)定位、招聘方的需求把握不夠。
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