- 相關(guān)推薦
如何與面試官深入溝通
面試時，除了如何回答面試官的問題、 如何應(yīng)對面試官的追問，還要知道如何與面試官深入溝通，這是獲取面試官認(rèn)可的關(guān)鍵要素之一，
如何與面試官深入溝通
。下面來看一個案例。
面試案例：
當(dāng)聽到這次面試的HR對她說了一句“你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。
Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結(jié)果就可想而知了。Ivy知道自己性格內(nèi)向，所以更愿意接受HR一問，自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應(yīng)該如何和HR交談呢？
點評：
面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由于中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動局面，
資料共享平臺
《如何與面試官深入溝通》(http://m.msguai.com)。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準(zhǔn)備，另一方面也可以讓HR因為要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。建議：
1.面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
2.在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
3.多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
4.當(dāng)HR問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題�！�
更多有關(guān)如何面試的文章推薦，大家敬請關(guān)注大學(xué)網(wǎng)的面試頻道！
【如何與面試官深入溝通】相關(guān)文章：
面試的時候如何和面試官多溝通10-03
如何阻止面試官跑題07-18
如何與面試官PK熟人？08-31
面試官是如何看穿你的？05-14
關(guān)于如何面試面試官09-17
如何向你的面試官提問08-08
如何給面試官留下最佳印象09-22
如何一“面”搞掂面試官10-15
如何應(yīng)對面試官的閑扯？07-05