招聘與錄用管理制度

第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求，

招聘與錄用管理制度

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　　第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。
　　第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內部選聘、調配或對外招聘手續(xù)。
　　第四條 招聘本著“先內部選聘、調配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。
　　第五條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。
　　第六條 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權利。
　　第七條 面試考核過程分三個部分視需要進行，　　
　　第一部分由行政人資部初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；　　
　　第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；　　
　　第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格核查。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項內容組成：
　　1）儀表、修養(yǎng)、談吐；
　　2）求職動機和工作期望；
　　3）責任心和協(xié)作精神；
　　4）專業(yè)知識與專業(yè)技能；
　　5）相關工作經(jīng)驗；
　　6）素質測評；
　　7）必要時增加筆試。
　　第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。
　　第九條 經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘，

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《招聘與錄用管理制度》(http://m.msguai.com)。
　　第十條 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準后，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用和資遣。
　　第十一條 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關的各項權益： 
　　（1）家庭地址和電話號碼；
　�。�2）婚姻狀況；
　　（3）誕生子女；
　　（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
　�。�5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。
　　第十二條 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
　　第十三條 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
　�。�1）入職培訓；
　　（2）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；
　�。�3）與部門主管見面，接受工作安排；
　�。�4）簽訂試用期合同
　　第十四條 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對于技術、業(yè)務等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。
　　第十五條 如試用合格并通過入職前培訓，可到行政人資部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業(yè)務的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。
　　第十六條 具體辦事流程參見《試用轉正流程》。
　　第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
　　第十八條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢入職引導人。
 
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