北京監(jiān)管局面向全國招聘測(cè)評(píng)

　　為了做好本次職位的公開招聘工作，選聘更能夠適應(yīng)崗位要求和組織發(fā)展的人員，在北京監(jiān)管局人事教育部的`配合下，我們做了二個(gè)方面的工作：

　　一是對(duì)在職的績優(yōu)員工進(jìn)行了四個(gè)方面的測(cè)評(píng)以了解他們的綜合素質(zhì)傾向與水平，并以此為基礎(chǔ)設(shè)定了對(duì)外招聘的標(biāo)桿，

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　　二是對(duì)相關(guān)部門的處長、副處長以及績優(yōu)員工進(jìn)行了訪談，了解招聘崗位的工作任務(wù)及所需人員的素質(zhì)要求，使我們對(duì)北京監(jiān)管局的用人需求有了更深入的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了招聘崗位的評(píng)價(jià)模型。

　　此次對(duì)辦公室(黨委辦公室)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管處、人身保險(xiǎn)監(jiān)管處、保險(xiǎn)中介監(jiān)管處、統(tǒng)計(jì)研究處五大職位的應(yīng)聘者實(shí)施了：性格測(cè)驗(yàn)、行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)、工作價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

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