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畢業(yè)生簽約后提前辭職

時間:2024-07-20 13:14:51 資料大全 我要投稿
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畢業(yè)生簽約后提前辭職

     用人單位錄用應屆大學畢業(yè)生時,須與學校共同簽訂三方就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)協(xié)議中常有相應的違約金條款,

畢業(yè)生簽約后提前辭職

。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同,一旦提前辭職,這筆違約金究竟應不應當支付?小程與比亞迪公司、比亞迪上海公司就為這筆已付的2萬余元違約金走上了法庭。日前,上海市第一中級人民法院終審判決支持小程討回2萬余元違約金。

    小程是華中科技大學的研究生。2004年4月,小程以應屆畢業(yè)生的身份與比亞迪股份公司及華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書,約定:比亞迪股份有限公司同意錄用小程;小程愿意到比亞迪股份有限公司就業(yè);華中科技大學根據(jù)國家有關規(guī)定負責將小程列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約,否則將承擔違約責任。

    同年6月2日,小程被比亞迪股份公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作,后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2005年11月9日,小程提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下,小程在離職時支付了違約金等2萬元。

    此后,小程認為,就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的,因此,上海比亞迪公司無權按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金,

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畢業(yè)生簽約后提前辭職》(http://m.msguai.com)。為討回這筆2萬余元違約金,小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。比亞迪股份公司和比亞迪上海公司則認為自己收取違約金理由充分,拒絕退還。一審判決支持了小程的訴訟請求。

    比亞迪股份公司上訴稱,小程提前離職違反了就業(yè)協(xié)議,應當支付相應的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業(yè)協(xié)議約定的違約金的,故要求駁回小程的訴訟請求。

    一中院審理后認為,高校學生在簽訂正式的勞動合同之前,其參加社會勞動不需繳納社會保險,不納入失業(yè)登記,不享受失業(yè)救濟,所以,高校學生不具有勞動法上勞動者的主體身份。因此,勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè)。本案中的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書并非勞動法意義上的勞動合同,而是一般的民事協(xié)議,應適用民法通則而非勞動法。

    就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定,在符合了就業(yè)主體資格的情況下,到對方或者對方指定的地點工作。此等協(xié)議因一方履行該義務、與對方或者對方指定的機構訂立勞動合同而被勞動合同所替代。綜觀比亞迪股份公司將小程派遣到上海比亞迪公司工作、由小程與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動合同并實際履行的情況,可以確認小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已經履行完畢。該公司再要求小程依照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金,缺乏充分的事實依據(jù),法院難以支持。

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